3月11日，郑州航空港经济综合实验区规划市政建设环保局副局长赵金良一行赴产业园调研考察建筑劳务产业园模式、建筑产业工人培育等。产业园运营公司林通总经理陪同一行人参观产业园，并组织开展座谈会。宁波市江北区人力资源和社会保障局副局长杜传鹏、江北区人才市场管理办公室主任邹士杰、江北区住房和城乡建设局（交通运输局）建工管理科王磊科长陪同调研座谈。
会上，首先由林通总经理对产业园的建设情况、自有产业工人培育的模式、下一步发展的方向做出详细介绍。其中，主要介绍了园区是以“三地”模式来培育建筑产业工人。“三地”指“建筑产业工人生产工地、生活培训基地、总部高地”，在“高地”（园区本部）积极搭建党建引领、政策扶持、法律援助、工会服务、发展共享五大服务平台，从根本上为建筑农民工向建筑产业工人的华丽转身提供基础保障。“基地”即园区有两大培训基地，具有完善的配套设施设备及教师团队，以培养技能熟练的建筑产业工人队伍为立脚点，对建筑产业工人的学习、生产和生活进行有序管理，以此来探索建筑产业工人的新用工模式。“工地”指项目工地现场，将实名制管理抓实，办好建筑工地工人学校。园区正在探索互联网+用工模式，将实名制工人数据建立数据库，从数据中筛选优秀的工人，筹建自有产业工人队伍，并将恶意讨薪等违法行径的工人或班组，建立黑名单制。其次，园区将继续坚持党建引领，积极创建“红色工地”，继续为建筑产业工人服务。
赵局长对基地如何建立、培训、发证等提出疑问。杜局表示，人社方面的职业技能评定已下放至符合条件的企业，通过培训考试可以自主评定。王科表示，“宁波江北作为浙江省新时代建筑产业工人培育试点，也是宁波市唯一试点地区，我们就是以园区基地的形式来探索新时期建筑产业工人队伍建设，主要先以特种工、PC工来作为突破点，通过培育技术产业工人替代大量使用基础农民工的传统班组模式，从而实现建筑产业工人队伍的改革。”
赵局长表示，非常感谢园区无保留的经验分享，此次赴产业园收获颇多，对于我区建园及下一步发展我区建筑全产业链提供发展思路，具有一定的借鉴意义。