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园区动态
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    更新日期: 2024 - Apr - 11
    浙江广宜人力资源集团有限公司乔迁至产业园2.0新园区十八而志,大任始承•逐梦笃行,不负韶华!3月12日上午,浙江广宜人力资源集团有限公司十八周年庆典暨新基地乔迁仪式圆满举行。启幕未来,播种希望产业园2.0园区植树节活动每年的3月12日植树节是按照法律规定宣传保护树木,并组织动员群众积极参加以植树造林为活动内容的节日。在这个特殊的节日,园区五位优秀代表企业家一起动手种植了一课香樟树,为园区的未来送上了美好的祝福。宁波市建设建筑劳务有限公司乔迁至产业园2.0新园区十三载初心如磐,新征程蓄势腾飞。2024年3月26日8点58分,宁波市建设建筑劳务有限公司乔迁仪式圆满举行。园区工会联合会服务进工地3月26号上午,宁波建筑服务产业园工会联合会携手市建筑市场总站团支部和市建筑行业团工委组织开展“学雷锋,践行动,志愿服务进工地”行动,为建工建乐宁波李惠利医院建筑一线工人提供健康义诊、政策宣讲、便民义剪等服务。宁波甬振工程管理有限公司乔迁至产业园2.0新园区初心如磐,蓄势新程。2024年3月27日,时逢吉日吉时,宁波甬振工程管理有限公司乔迁入驻仪式圆满举行。中国海员建设工会副主席吴疆带队莅临2.0新园区培训基地参观考察3月29日上午,中国海员建设工会副主席吴疆、浙江省总工会副主席胡海彪带队莅临2.0产业园培训基地——宁波市建筑工匠学院参观考察。喜报丨产业园荣获“2023年度东西部协作和山海协作结对帮扶优秀企业”荣誉3月29日下午,甬江街道2024年经济工作会议如期召开。此次会议中产业园荣获“2023年度东西部协作和山海协作结对帮扶优秀企业”等荣誉;园区优秀企业及企业家代表分别荣获“甬江经济建设优秀企业”、企业家“雄鹰奖”等荣誉。浙江诚晖人力资源发展集团有限公司乔迁至产业园2.0新园区入驻新址呈吉祥,谱写新篇志更昂。4月1日上午,诚晖集团乔迁庆典圆满举行。—END—编辑:陈晔雯
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    更新日期: 2024 - Apr - 11
    浙江广宜人力资源集团有限公司乔迁至产业园2.0新园区十八而志,大任始承•逐梦笃行,不负韶华!3月12日上午,浙江广宜人力资源集团有限公司十八周年庆典暨新基地乔迁仪式圆满举行。启幕未来,播种希望产业园2.0园区植树节活动每年的3月12日植树节是按照法律规定宣传保护树木,并组织动员群众积极参加以植树造林为活动内容的节日。在这个特殊的节日,园区五位优秀代表企业家一起动手种植了一课香樟树,为园区的未来送上了美好的祝福。宁波市建设建筑劳务有限公司乔迁至产业园2.0新园区十三载初心如磐,新征程蓄势腾飞。2024年3月26日8点58分,宁波市建设建筑劳务有限公司乔迁仪式圆满举行。园区工会联合会服务进工地3月26号上午,宁波建筑服务产业园工会联合会携手市建筑市场总站团支部和市建筑行业团工委组织开展“学雷锋,践行动,志愿服务进工地”行动,为建工建乐宁波李惠利医院建筑一线工人提供健康义诊、政策宣讲、便民义剪等服务。宁波甬振工程管理有限公司乔迁至产业园2.0新园区初心如磐,蓄势新程。2024年3月27日,时逢吉日吉时,宁波甬振工程管理有限公司乔迁入驻仪式圆满举行。中国海员建设工会副主席吴疆带队莅临2.0新园区培训基地参观考察3月29日上午,中国海员建设工会副主席吴疆、浙江省总工会副主席胡海彪带队莅临2.0产业园培训基地——宁波市建筑工匠学院参观考察。喜报丨产业园荣获“2023年度东西部协作和山海协作结对帮扶优秀企业”荣誉3月29日下午,甬江街道2024年经济工作会议如期召开。此次会议中产业园荣获“2023年度东西部协作和山海协作结对帮扶优秀企业”等荣誉;园区优秀企业及企业家代表分别荣获“甬江经济建设优秀企业”、企业家“雄鹰奖”等荣誉。浙江诚晖人力资源发展集团有限公司乔迁至产业园2.0新园区入驻新址呈吉祥,谱写新篇志更昂。4月1日上午,诚晖集团乔迁庆典圆满举行。—END—编辑:陈晔雯
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    更新日期: 2023 - July - 20
    随着暑期来临,不少建筑产业工人子女来工地与父母团聚,由于建筑产业工人无暇看管孩子,对孩子进行假期安全教育的意识也较为薄弱,导致“小候鸟”暑期安全存在一定隐患。为了工人子女能收获一个快乐又安全的暑假,宁波市江北区住房和城乡建设局联合宁波江北人力资源产业园在园区开展了“小候鸟”防溺水安全意识专题活动。     本次活动由江北红十字会的专业讲师为江北各骨干企业负责人普及防溺水应急救护知识并进行模拟场景演练。     宁波市江北区住房和城乡建设局党组副书记任旗峰进行防溺水工作布置     江北区各骨干企业负责人认真记录任旗峰书记的防溺水工作布置内容 任旗峰书记和为“小候鸟”们分发安全宣传手册和高温慰问礼品任旗峰书记和园区企业代表人姚福君总经理与工地工人子女合影留念
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    更新日期: 2023 - July - 10
    7月6日上午,成都市金牛区政协副主席张晓静、成都市金牛区政协社法民宗委主任罗能华莅临我园参观考察,宁波市江北区政协社会法制和港澳台侨委员会朱吉一行陪同参观考察并进行座谈。 参观“大数据平台” 园区讲解员陈晔雯向张主席一行介绍园区特色——“三地”品牌的由来。参观“宁波建筑史展馆” 考察座谈会 张主席在听完园区讲解员陈晔雯的介绍后,对产业园的建设工作表示了高度赞赏。她表示有机会等2.0基地建设完毕后再来参观。
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    更新日期: 2023 - July - 10
    7月5日上午,浙江省人社厅人才处长程爽与省人社厅人才处副处长陈村等一行莅临宁波江北人力资源产业园,在宁波市人社局人才开发和市场处处长方建光、江北区人社局局长胡梓超、宁波市江北区人社局副局长杜传鹏和园区联合党委书记唐新球等人的陪同下参观了园区公共服务区域。唐书记热情介绍了园区整体情况和园区入驻的机构以及园区未来2.0基地的具体筹建情况。他重点讲解了我园“做好建筑工人服务员”的初衷以及产业园未来的规划。 参观“大数据平台” 参观“丁师傅调解室”唐书记详细讲解了调解室特有的“三级调解机制” 唐书记介绍园区的特色——'三地'品牌的由来 唐书记向程处长详细介绍了2.0新基地的建设进度。 参观“宁波建筑史展馆”参观“职工活动中心” 听完唐书记对产业园的工作汇报后,程处长表示了对园区发展模式的肯定,更是对园区大数据平台表示了高度赞赏,他希望有机会在产业园2.0基地建成后再进行深度的考察。程处长指出,为建筑行业不断输送优秀的产业工人是产业园重要的使命,希望产业园成立2.0基地扩大规模之后可以培育更多优秀的产业工人。
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    更新日期: 2023 - June - 16
    6月15日下午,古交市总工会党组书记、主席姜玉与古交市总工会女工主任王志锋带队赴产业园调研考察。宁波市江北区总工会党组书记、副主席周建强、产业园工会联合会主席胡优鸳陪同参观。    胡主席向古交市考察团一行热情介绍了由产业园工会联合会、项目工地工会和“建才之家”联络小组工会构成的园区“三地建设”以及工联会的组织架构和经费管理情况等,她详细地介绍了建筑工人产业培育基地的基本内容和产业园2.0基地(在建)的进展情况。    参观“大数据平台”    参观“丁师傅调解室”    参观“宁波建筑史展馆”    参观“职工活动中心”    胡主席向古交市考察团一行介绍园区的成立背景     古交市考察团一行在参观整个园区之后,姜书记等人对产业园的整体建设情况表示了肯定,并对胡主席开展的工会工作表示了赞赏。他希望产业园工会联合会能在现有的基础上更好地去服务园区内的职工和产业工人,并邀请周书记和胡主席有机会去古交
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    更新日期: 2023 - June - 15
    6月14日下午,张掖市总工会党组成员李俊芳带队赴产业园调研考察。产业园工会联合会主席胡优鸳陪同参观并进行讲解。    胡主席热情介绍了由产业园工会联合会、项目工地工会和“建才之家”联络小组工会构成的园区“三地建设”以及工联会的组织架构和经费管理情况等,她详细地介绍了建筑工人产业培育基地的基本内容和产业园2.0基地(在建)的进展情况。参观“大数据平台”和建筑工人产业培育基地的技能鉴定实况直播      参观“丁师傅调解室”,胡主席详细介绍了“丁师傅调解室”从开园至今已调解超过了1500起案件。     参观“职工活动中心”,胡主席向李主任一行详细介绍了工会联合会委员会人员的组成情况和工会组织的活动情况。     胡主席向李主任一行详细介绍了园区的成立背景。     李主任一行在参观整个园区之后对产业园的整体建设情况和产业园工会联合会的工作表示了赞赏。她希望产业园工会联合会能在现有的基础上更好地去服务园区内的职工和产业工人,并表示下次希望能再去2.0基地参观调研。
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    更新日期: 2023 - May - 17
    5月17日下午,安吉县总工会主席陈胜、安吉县经济工作部吴部长带队赴产业园调研考察。宁波市江北区甬江街道总工会主席郑亚萍、产业园工会联合会主席胡优鸳陪同参观并展开座谈。    胡主席热情介绍了由产业园工会联合会、项目工地工会和“建才之家”联络小组工会构成的园区“三地建设”以及工联会的组织架构和经费管理情况等,她详细地介绍了建筑工人产业培育基地的基本内容和产业园的2.0基地。    胡主席向陈主席一行详细介绍了工会联合会委员会人员的组成情况和工会组织的活动情况。     在会议上,宁波市江北区甬江街道总工会主席郑亚萍介绍了江北区甬江街道的工会建设概况、产业园的工会建设情况以及项目工地工会的分布情况。她指出工会的目的是旨在推动产业工人的共同富裕,提升工人的幸福感。    郑主席在会议上分析了当前工会干部和职工群众的形势分析,她分享了自己平时工作的经验,呼吁各位工会干部需做好与工人的沟通工作,需培养自身较好的工会业务素养能力,对工作更努力一些,以满腔的工作热情投入到工作中去,在工作中寻找乐趣。     陈主席听了郑主席的演讲表示认同,希望下次有机会可以再去产业园的2.0基地参观产业园工联会的建设情况。END编辑:陈晔雯
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    更新日期: 2023 - Apr - 26
    4月25上午,省委党校学员工作部四级调研员(班主任)钱志能带队省中青班调研组一行赴我园区及建筑产业工人基地考察调研,并在产业园开展研讨会。宁波市江北区常委、常务副区长吴耀明,宁波市江北区人民政府办公室副主任顾向科、宁波市江北区人力社保局副局长杜传鹏、宁波市江北区住房与城乡建设局总工程师陈光辉以及园区联合党委书记唐新球,园区龙头企业代表林通陪同参观。参观建筑产业工人基地    建筑产业工人基地是浙江省唯一的省级建筑产业基地。基地负责人胡优鸳热情地接待省中青班调研组参观了基地的建筑产业工人宿舍、技能培训教室以及技能鉴定考核多媒体教室等地,并向省中青班调研组一行介绍了基地对建筑产业工人技能培育工作的开展情况。    园区联合党委书记唐新球向省中青班调研组一行详细地介绍了园区整体的建设情况,包括建立园区的初心、园区的公共服务平台和各类功能性部门以及2.0基地的筹建进度等。    研讨会    在会议上,园区龙头企业代表林通详细地汇报了2018年产业园成立以来的发展情况。他重点汇报了产业园建园的初心——“做好建筑工人的服务员”和产业园对建筑产业工人的培育情况。经过五年的锤炼与发展,产业园始终不忘初心,通过'一园双基地'的模式不断培育优秀的建筑产业工人,园区通过技能培训、技术比武、导师带徒等方式,来实现建筑工人从体能型向技能型转变,帮助建筑工人凭技能增收。在助力建筑产业工人增收的同时,园区发挥平台优势,采用“三级调解”机制,切实保障了建筑产业工人的权益。    省中青班调研组一行听完他的汇报后,对园区的特色做法表示了肯定,他们十分认可园区坚持为建筑业培育技能型工匠的做法,希望下次有机会再去2.0基地进行考察调研。
园区活动
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    更新日期: 2023 - Mar - 8
    在这美好的节日,为感谢女职工们一年辛苦的付出,3月8日上午,在园区新时代职工大讲堂举办了一场香薰DIY制作沙龙活动来丰富女职工们的女神节。本次活动园区为女职工特别邀请专业的手工老师来教大家制作精致的手作香薰,与40余名女神们共赴一场浪漫的手作DIY之旅。本次活动园区特别设置了一个女神照相馆打卡环节,女神们可随意着装摆拍,用镜头捕捉每一个她绽放美丽的瞬间。活动之余,园区为各位女神准备了精美的甜点茶歇。辛苦工作了一整年,在属于自己的节日里,放慢脚步,随着香薰氤氲的香气和小蛋糕的香甜,享受生活的美好。本次活动大家经过老师的指导都制作出了自己满意的作品,成就感满满,更是感受到手工制作带给自己的快乐。生活不止柴米油盐,还有星辰大海;生活不止眼前的苟且,还有诗和远方。产业园祝全体女职工在接下来的时光里,继续在各自的领域中熠熠生辉,把自己活成一束光,自信坦荡、万丈光芒。
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    更新日期: 2023 - Mar - 8
    在这美好的节日,为感谢女职工们一年辛苦的付出,3月8日上午,在园区新时代职工大讲堂举办了一场香薰DIY制作沙龙活动来丰富女职工们的女神节。本次活动园区为女职工特别邀请专业的手工老师来教大家制作精致的手作香薰,与40余名女神们共赴一场浪漫的手作DIY之旅。本次活动园区特别设置了一个女神照相馆打卡环节,女神们可随意着装摆拍,用镜头捕捉每一个她绽放美丽的瞬间。活动之余,园区为各位女神准备了精美的甜点茶歇。辛苦工作了一整年,在属于自己的节日里,放慢脚步,随着香薰氤氲的香气和小蛋糕的香甜,享受生活的美好。本次活动大家经过老师的指导都制作出了自己满意的作品,成就感满满,更是感受到手工制作带给自己的快乐。生活不止柴米油盐,还有星辰大海;生活不止眼前的苟且,还有诗和远方。产业园祝全体女职工在接下来的时光里,继续在各自的领域中熠熠生辉,把自己活成一束光,自信坦荡、万丈光芒。
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    更新日期: 2022 - Sept - 15
    9月16日,2022宁波市江北区首届建设领域劳资专管员技能精英赛在宁波建筑服务产业园成功举办!本次大赛是由宁波市江北区总工会、宁波市江北区人力资源和社会保障局、宁波江北区住房和城乡建设局、共青团宁波市江北区委员会主办,江北区甬江街道总工会承办,宁波建筑服务产业园工会联合会协办。宁波市江北区总工会党组成员、副主席乐晶晶出席本次大赛并讲话,宁波建筑服务产业园负责人唐新球致欢迎词,宁波市江北区人力资源和社会保障局党组成员、副局长杜传鹏、宁波市江北区住房和城乡建设局党组成员、总工程师陈光辉、共青团宁波市江北区委员会副书记陈锡庭等领导出席大会。 ✦ 理论考试✦ 本次赛程分为个人理论竞赛和团队知识竞赛两个部分,竞赛命题内容涉及工伤保险条例、保障农民工资支付条例、'浙江无欠薪'六项制度等,由建设领域管理经验丰富的专家团队和区人社局老师共同出题库,最终由区人社选定大赛试题。浙江广宜人力资源集团有限公司、宁波市诚晖建筑劳务有限公司、宁波三江劳务发展有限公司、宁波市建设建筑劳务有限公司、宁波兴顺建筑劳务有限公司等8支来自各个建筑公司的参赛队伍24名职工参加。 ✦ 知识竞赛✦知识竞赛首先由8支队伍派代表抽签决定桌号和位置。大赛邀请到江北区劳动保障监察大彭木林担任裁判。竞赛开始前裁判宣读了比赛规则。知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题、附加题,依次进行。必答题环节,面对不同类型的题目,参赛选手们从容镇定、答题流畅;进入抢答环节,手速与脑速结合的挑战,随着抢答器的倒数,每个人的心都提到了嗓子眼,脱口而出的答案不是随意猜测,而是台下日复一日积累后的快速反应,是对业务内容的透彻消化,也是对自己工作能力自信的表现;“风险题”是本次技能大赛的关键决定性赛点,扳平、反超、再扳平。一场大赛,让台上选手绞尽脑汁,也让台下观众揪着心 捏着汗...... 经过...
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    更新日期: 2022 - June - 1
    今天,祝小朋友大朋友都节日快乐。回不去的叫时光,到不了的叫远方。童年的生活多姿多彩,童年的回忆温馨甜蜜,童年的美味现在想吃也吃不上,童年的趣事说不完,道不尽。还记得那些年,我们玩过的经典游戏吗? 滚铁圈、跳房子、甩大绳、打陀螺、丢石子、搭花轿、拍画片.......让我们坐上时光机,重温童年,回味童年,回味那段美好的时光......宁波建筑服务产业园举办了一场“六一”忆童年主题趣味游园会活动,带领园区大朋友们放松身心,重温美好的童年。此次活动园区请专业团队策划,有46名职工报名并参与其中。教练根据男女搭配原则,由抽取卡片拼图的方式,将参加的“同学们”分组,产生了六个小组,分别是:玫瑰组、菊花组、桃花组、勿忘我组、康乃馨组、向阳花组。以小组为单位说诗词、抢歌、跳《爱你》,根据动作难度、整齐度评选出名次,获得产业园粮票。每个“同学”根据小组成绩拥有相应的粮票,用于参加游戏挑战,分别是:套圈圈、打陀螺、拍画片、跳房子、东风游戏机等,挑战成功可以获得更多的粮票以及小玩具、零食,粮票也可以在时光小卖部换购零食玩具。团队赛有三个项目:滚铁圈接力赛;不用手穿花裤子+指压板抖臀比赛;中华小曲库抢歌+抢舞比赛,由三个项目的总评分决出冠亚季军组。比赛现场一片欢声笑语,参赛“同学”都全力以赴,为团队而战。经过激励地比拼,最终获得前三名的是:玫瑰、向阳花、菊花组。甬江街道总工会郑亚萍主席为获奖团队颁奖。“六一”趣味游园会在载懽载笑中圆满结束。
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    更新日期: 2022 - Mar - 4
    3月进入“学雷锋志愿者服务月”,为弘扬志愿精神,延续雷锋精神,昨天上午,江北区甬江街道举行了湾头片党群志愿服务联盟成立仪式,并举行了揭牌仪式、授旗仪式、以及慰问活动。产业园积极响应,参加了走访慰问困难群众以及优秀社区志愿者代表活动。园区共计11名志愿者参与其中。        产业园志愿者走访慰问困难群众以及优秀社区志愿者代表,为他们送去了大米、牛奶等,并入家唠家常,现场一片欢声笑语,各位志愿者代表畅谈了自己这些年来坚持志愿服务的心得体会,大家都对其辛苦付出表示感谢,并表示要向他们的无私奉献学习。接着又到困难群众家中,志愿者询问了他们近期生活、身体状况,鼓励他们积极乐观,勇敢面对生活困难。     习近平总书记说,雷锋是时代的楷模,雷锋精神是永恒的,它是五千年优秀中华文化和红色革命文化的结合,“积小善为大善,善莫大焉” 。    雷锋精神,人人可学;奉献爱心,处处可为。传承弘扬雷锋精神,从自己做起、从身边做起。产业园呼吁全体职工学习雷锋精神,对待工作,做一颗永不生锈的螺丝钉,以雷锋为榜样,作对社会有益之人。
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    更新日期: 2022 - Jan - 17
    为了丰富职工的业余生活,加强企业间职工的交流,2021年12月5日,在甬江职高翠柏校区开展了第一次课程,主要教做包子、饺子、花卷、曲奇饼。2022年1月15日,在建筑产业工人基地食堂开展了中式面点第二次课程,主要教做灰汁团、南瓜饼、汤圆、老婆饼,本次活动有20余名职工参与其中。    本次培训邀请专业面点老师为职工授课。在培训现场,老师采用理论与实际操作相结合的方式,详细讲解面食的制作流程,手把手教授和面、揉面、擀面、包馅等基本要领。职工们个个听得仔细,看得认真,还不时询问相关问题,老师一一给予解答,现场学习氛围浓厚。职工们还细心地把制作步骤一一记录了下来,培训现场研究讨论氛围热烈。        通过本次中式面点培训活动,不仅提升了职工的烹饪技能水平,也加强了园区企业职工的交流,增加了园区的凝聚力。
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    更新日期: 2021 - Dec - 30
    为了进一步帮助职工学会调节情绪,自主缓解工作、生活压力,12月29日下午,园区组织在产业园职工大讲堂举办了《情绪和自我调适》的心理健康讲座。    课前,张盛珠老师开始逐一采访职工此时此刻的心情,活跃现场的氛围。随后以《上游与下游》案例分析,让学员们思考内在情绪与身体之间的联系,张老师多角度、不同层面,深入浅出地阐述和讲解了心理压力与健康的关系、压力应对策略等方面知识。重点讲述了“正念”,即有意识、不加评判、察觉现在的情绪。职工要承认“正念”,无论好的情绪,还是坏的情绪,以正确的心态、方式看待情绪,学会自我调节工作、生活中的压力和焦虑。     通过举例分析、游戏互动,张老师教会职工如何识别常见的心理问题,为职工传授心理健康知识以及心理疏导的基本方法和技巧,帮助大家释放压力,树立心理健康理念,养成积极乐观的生活方式,引导职工保持阳光心态,愉快地工作和生活。精彩的授课赢得了职工们的热烈掌声 ,也让职工收获自我调节压力的方法,能从容面对生活、工作中的压力,更快乐的工作和生活。
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    更新日期: 2021 - June - 3
    2021年6月2日,为了增加园区职工们的投资意识,产业园工会联合会特与宁波银行甬江支行联合举办“投资是一辈子的事情”活动。本次活动由宁波银行甬江支行理财团队,为园区职工提供理财讲座,共有30余名职工参加。 讲师结合当前财富管理新形势下,从“为何投资;投资什么;怎么投资”三方面展开,通过分享货币贬值、投资产品的分类及优缺点、投资实操案例、答疑解惑等,为职工解释了为什么需要理财,并树立了一个正确的理财观念,真正的理财并不完全等同于拿钱去投资。真正的理财,是个人或家庭通过对所拥有的财产进行配置及管理,从而实现家庭财产保值和增值的过程。 通过本次活动,让平时忙碌很少关注这一领域的职工学习到了不少的理财知识,不一定是有钱才需要理财,没钱的人更需要理财来积累属于自己的财富。进行合理的理财,不仅能为我们现在的生活锦上添花,更能培养理财能力,为未来的发展打下良好的基础。 同时,也提醒理财需要通过正规途径,理性投资,警惕高收益、高风险平台,理财有风险,投资需谨慎。
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    更新日期: 2021 - Mar - 10
    今年是第111个“三八”国际妇女节,为丰富女职工的业余文化生活,为加强企业间的沟通交流,增加园区凝聚力。宁波建筑服务产业园工会联合会于3月9日组织女职工开展“圆形玻璃多肉微景观盆栽DIY”活动!        活动共计有59名女职工参加,分两场进行。活动开始,专业的花艺老师为大家详细讲解了鉴别多肉植物类别、如何选择沙土、盆栽整体造型设计及备用的各种材料微景观制作技巧等。在老师的指导下,大家结合个人想法完成了一件件各具特色的作品,为节日的到来增添一道亮丽的风景线。         此外,3月8日上午,甬江街道工会在甬江工业园职工文化活动中心开展女职工烘焙活动(蛋黄酥制作),园区女职工受邀参加活动。制作前烘焙老师准备了油皮、蛋黄等食材。在烘焙老师的指导下,如何处理蛋黄豆沙、揉搓油皮油酥、擀皮包馅。我们悉心每一个步骤、每一个工序制作,开心之情溢于言表。打开烤箱的那一刻,香味四溢,现场弥漫了快乐和幸福的味道,大家瞬间由“小白”变身“西点大师”。    本次微景观制作、烘焙活动,使她们在舒缓压力,陶冶身心,相信大家一定会以此次活动为契机,再接再厉,在今后的工作中彰显新时代女性爱岗敬业的精神风貌,为企业、园区发展做出更大贡献!
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入园申报须知 / Solutions 更多
2018 - 04 - 10
点击次数: 251
入驻基本条件1、国内外知名人力资源服务企业或机构,世界500强、国内人力资源服务200强企业。2、入驻产业园的建筑劳务企业,应当是注册资金(实缴)在200万元以上、年营业收入在1000万元以上。其中,将企业总部迁入产业园的建筑劳务企业优先安排入驻。3、已入驻全国其他人力资源产业园(市级以上)1家以上的人力资源服务类企业。4、人才派遣类企业纳税50万以上,猎头及其他人力资源服务企业纳税15万以上。5、本土知名人力资源服务企业。6、高潜力、成长型、创新型企业。说明:申请企业须符合上述条件之一,且无违法违纪、无不良信誉记录,经园区管理机构核准,方可入驻产业园。
2018 - 04 - 10
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入驻流程(一)前期洽谈(二)提出申请:意向企业填写入园申请表,并提交相关申报材料(三)申请受理:产业园管理办公室进行申请受理、初审。(四)项目审查:江北甬江街道完成核准、审核。(五)签署协议:与甬江街道签订产业园入驻协议。非虚拟注册企业与甬江街道签订房屋租赁合同。与物业公司签订物业合同(六)办理工商注册或变更(可由企业自行办理或由甬江街道免费代办)(七)入驻(八)缴纳租金与物业费(九)领取钥匙(十)提交装修申请(十一)装修(十二)正式办公
2018 - 04 - 10
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宁波建筑服务产业园申报所需材料1、《宁波建筑服务产业园入驻申请表》。2、《XXXXX企业入驻宁波建筑服务产业园规划书》3、企业法定代表人或股东的简历和一寸近期彩色照片两张,身份证复印件(验原件)。4、企业营业执照、人力资源服务许可证/劳务派遣经营许可证、建筑劳务资质等专业许可证。(验原件)。5、公司章程及企业简介。6、提交上一年度税务部门出具的缴税情况证明以及会计师事务所出具的上一年度审计报告复印件(加盖公章)。7、真实性声明。8、其他需要提供的材料。备注:申请企业相关经营状况数据应与提交的申报证明材料保持一致。附件:《入园申报材料》     《入驻企业自律公约》
2018 - 04 - 10
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园区公共会议室使用制度 会议室是园区用于召开会议,接待来宾,培训员工以及举办活动的场所,为了充分利用公共会议室(包括培训中心,会议室)的功能,现免费提供给入驻企业使用。同时,为了使会议室的管理和使用更加规范化、合理化,确保各类会议的正常召开,特制定本规定。  会议室的使用细则 1、会议室由产业园管理办公室负责管理、使用登记与调度、设备维护等相关事宜,未经允许不得擅自使用、不得擅自挪用会议室多媒体设备和桌椅等物品。2、 会议室实行提前预约制度。为避免会议发生冲突,相关人员使用会议室,须提前1天通知产业园管理办公室,重要活动提前一周预约。临时召开的紧急会议需使用会议室时,需及时向产业园管理办公室提出申请并在会后进行补办相关登记。钥匙在产业园管理办公室中心领取。 3、申请使用会议室时,需明确使用时间、参加会议人数以及具体用处。4、...
2018 - 04 - 10
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园区职工活动中心管理制度 为活跃产业园内企业业余文化生活,维护产业园正常秩序,加强健身房管理,确保安全,根据工作实际,特制定本制度。一、健身房由宁波建睿人力资源管理有限公司负责日常管理,其职责主要为按规定时间开关门,保持室内清洁卫生,维护正常秩序,维护、维修设备。二、健身房的开放时间为:周一至周五  8:00-17:00管理人员必须遵守开放时间,不得随意要求提前或延长,特殊情况另行安排。三、健身房主要为产业园内部企业服务,原则上不对外开放,如需邀请其他人参加,须经领导批准。四、健身房管理要求:1,管理人员进入健身房进行管理服务时应着装文明得体,劝阻穿着不雅人员进入。禁止穿皮鞋、硬底鞋和带铁掌鞋人员和携带宠物人员进入。2,指导健身人员做到文明健身、科学健身、安全健身。指导他们在使用健身器材前先熟悉使用规程,学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识,不违规操作,不随...
2018 - 04 - 12
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点击下载:《入驻企业自律公约》
新闻资讯 Top1/7
发布日期: 2024 - 04 - 11
浙江广宜人力资源集团有限公司乔迁至产业园2.0新园区十八而志,大任始承•逐梦笃行,不负韶华!3月12日上午,浙江广宜人力资源集团有限公司十八周年庆典暨新基地乔迁仪式圆满举行。启幕未来,播种希望产业园2.0园区植树节活动每年的3月12日植树节是按照法律规定宣传保护树木,并组织动员群众积极参加以植树造林为活动内容的节日。在这个特殊的节日,园区五位优秀代表企业家一起动手种植了一课香樟树,为园区的未来送上了美好的祝福。宁波市建设建筑劳务有限公司乔迁至产业园2.0新园区十三载初心如磐,新征程蓄势腾飞。2024年3月26日8点58分,宁波市建设建筑劳务有限公司乔迁仪式圆满举行。园区工会联合会服务进工地3月26号上午,宁波建筑服务产业园工会联合会携手市建筑市场总站团支部和市建筑行业团工委组织开展“学雷锋,践行动,志愿服务进工地”行动,为建工建乐宁波李惠利医院建筑一线工人提供健康义诊、政策宣讲、便民义剪等服务。宁波甬振工程管理有限公司乔迁至产业园2.0新园区初心如磐,蓄势新程。2024年3月27日,时逢吉日吉时,宁波甬振工程管理有限公司乔迁入驻仪式圆满举行。中国海员建设工会副主席吴疆带队莅临2.0新园区培训基地参观考察3月29日上午,中国海员建设工会副主席吴疆、浙江省总工会副主席胡海彪带队莅临2.0产业园培训基地——宁波市建筑工匠学院参观考察。喜报丨产业园荣获“2023年度东西部协作和山海协作结对帮扶优秀企业”荣誉3月29日下午,甬江街道2024年经济工作会议如期召开。此次会议中产业园荣获“2023年度东西部协作和山海协作结对帮扶优秀企业”等荣誉;园区优秀企业及企业家代表分别荣获“甬江经济建设优秀企业”、企业家“雄鹰奖”等荣誉。浙江诚晖人力资源发展集团有限公司乔迁至产业园2.0新园区入驻新址呈吉祥,谱写新篇志更昂。4月1日上午,诚晖集团乔迁庆典圆满举行。—END—编辑:陈晔雯
发布日期: 2023 - 07 - 20
随着暑期来临,不少建筑产业工人子女来工地与父母团聚,由于建筑产业工人无暇看管孩子,对孩子进行假期安全教育的意识也较为薄弱,导致“小候鸟”暑期安全存在一定隐患。为了工人子女能收获一个快乐又安全的暑假,宁波市江北区住房和城乡建设局联合宁波江北人力资源产业园在园区开展了“小候鸟”防溺水安全意识专题活动。     本次活动由江北红十字会的专业讲师为江北各骨干企业负责人普及防溺水应急救护知识并进行模拟场景演练。     宁波市江北区住房和城乡建设局党组副书记任旗峰进行防溺水工作布置     江北区各骨干企业负责人认真记录任旗峰书记的防溺水工作布置内容 任旗峰书记和为“小候鸟”们分发安全宣传手册和高温慰问礼品任旗峰书记和园区企业代表人姚福君总经理与工地工人子女合影留念
发布日期: 2023 - 07 - 10
7月6日上午,成都市金牛区政协副主席张晓静、成都市金牛区政协社法民宗委主任罗能华莅临我园参观考察,宁波市江北区政协社会法制和港澳台侨委员会朱吉一行陪同参观考察并进行座谈。 参观“大数据平台” 园区讲解员陈晔雯向张主席一行介绍园区特色——“三地”品牌的由来。参观“宁波建筑史展馆” 考察座谈会 张主席在听完园区讲解员陈晔雯的介绍后,对产业园的建设工作表示了高度赞赏。她表示有机会等2.0基地建设完毕后再来参观。
发布日期: 2023 - 07 - 10
7月5日上午,浙江省人社厅人才处长程爽与省人社厅人才处副处长陈村等一行莅临宁波江北人力资源产业园,在宁波市人社局人才开发和市场处处长方建光、江北区人社局局长胡梓超、宁波市江北区人社局副局长杜传鹏和园区联合党委书记唐新球等人的陪同下参观了园区公共服务区域。唐书记热情介绍了园区整体情况和园区入驻的机构以及园区未来2.0基地的具体筹建情况。他重点讲解了我园“做好建筑工人服务员”的初衷以及产业园未来的规划。 参观“大数据平台” 参观“丁师傅调解室”唐书记详细讲解了调解室特有的“三级调解机制” 唐书记介绍园区的特色——'三地'品牌的由来 唐书记向程处长详细介绍了2.0新基地的建设进度。 参观“宁波建筑史展馆”参观“职工活动中心” 听完唐书记对产业园的工作汇报后,程处长表示了对园区发展模式的肯定,更是对园区大数据平台表示了高度赞赏,他希望有机会在产业园2.0基地建成后再进行深度的考察。程处长指出,为建筑行业不断输送优秀的产业工人是产业园重要的使命,希望产业园成立2.0基地扩大规模之后可以培育更多优秀的产业工人。
发布日期: 2023 - 06 - 16
6月15日下午,古交市总工会党组书记、主席姜玉与古交市总工会女工主任王志锋带队赴产业园调研考察。宁波市江北区总工会党组书记、副主席周建强、产业园工会联合会主席胡优鸳陪同参观。    胡主席向古交市考察团一行热情介绍了由产业园工会联合会、项目工地工会和“建才之家”联络小组工会构成的园区“三地建设”以及工联会的组织架构和经费管理情况等,她详细地介绍了建筑工人产业培育基地的基本内容和产业园2.0基地(在建)的进展情况。    参观“大数据平台”    参观“丁师傅调解室”    参观“宁波建筑史展馆”    参观“职工活动中心”    胡主席向古交市考察团一行介绍园区的成立背景     古交市考察团一行在参观整个园区之后,姜书记等人对产业园的整体建设情况表示了肯定,并对胡主席开展的工会工作表示了赞赏。他希望产业园工会联合会能在现有的基础上更好地去服务园区内的职工和产业工人,并邀请周书记和胡主席有机会去古交
发布日期: 2023 - 06 - 15
6月14日下午,张掖市总工会党组成员李俊芳带队赴产业园调研考察。产业园工会联合会主席胡优鸳陪同参观并进行讲解。    胡主席热情介绍了由产业园工会联合会、项目工地工会和“建才之家”联络小组工会构成的园区“三地建设”以及工联会的组织架构和经费管理情况等,她详细地介绍了建筑工人产业培育基地的基本内容和产业园2.0基地(在建)的进展情况。参观“大数据平台”和建筑工人产业培育基地的技能鉴定实况直播      参观“丁师傅调解室”,胡主席详细介绍了“丁师傅调解室”从开园至今已调解超过了1500起案件。     参观“职工活动中心”,胡主席向李主任一行详细介绍了工会联合会委员会人员的组成情况和工会组织的活动情况。     胡主席向李主任一行详细介绍了园区的成立背景。     李主任一行在参观整个园区之后对产业园的整体建设情况和产业园工会联合会的工作表示了赞赏。她希望产业园工会联合会能在现有的基础上更好地去服务园区内的职工和产业工人,并表示下次希望能再去2.0基地参观调研。
发布日期: 2023 - 05 - 17
5月17日下午,安吉县总工会主席陈胜、安吉县经济工作部吴部长带队赴产业园调研考察。宁波市江北区甬江街道总工会主席郑亚萍、产业园工会联合会主席胡优鸳陪同参观并展开座谈。    胡主席热情介绍了由产业园工会联合会、项目工地工会和“建才之家”联络小组工会构成的园区“三地建设”以及工联会的组织架构和经费管理情况等,她详细地介绍了建筑工人产业培育基地的基本内容和产业园的2.0基地。    胡主席向陈主席一行详细介绍了工会联合会委员会人员的组成情况和工会组织的活动情况。     在会议上,宁波市江北区甬江街道总工会主席郑亚萍介绍了江北区甬江街道的工会建设概况、产业园的工会建设情况以及项目工地工会的分布情况。她指出工会的目的是旨在推动产业工人的共同富裕,提升工人的幸福感。    郑主席在会议上分析了当前工会干部和职工群众的形势分析,她分享了自己平时工作的经验,呼吁各位工会干部需做好与工人的沟通工作,需培养自身较好的工会业务素养能力,对工作更努力一些,以满腔的工作热情投入到工作中去,在工作中寻找乐趣。     陈主席听了郑主席的演讲表示认同,希望下次有机会可以再去产业园的2.0基地参观产业园工联会的建设情况。END编辑:陈晔雯
行业资讯  Top1/7
发布日期: 2021 - 10 - 25
为贯彻国家“十四五”规划中关于“畅通国内国际双循环、提升产业链供应链现代化水平”的决策部署,落实商务部等8单位印发的《关于开展全国供应链创新与应用示范创建工作的通知》,以及住房和城乡建设部等13部委印发的《关于推动智能建造与建筑工业化协同发展的指导意见》,提升建筑业智能建造、物资管理、集中采购、供应链创新应用、劳务管理等方面的数字化应用水平,推动建筑供应链协同发展,中国建筑业协会于10月21至22日在昆山召开了第三届建筑供应链大会。来自全国各地区的政府主管部门、协会领导、企业代表及行业媒体等1000多名代表参加了大会。园区五位企业家应邀参加本次大会。      10月21日,大会举办了一场主论坛和四场分论坛,上午主论坛进行了行业解读、主题演讲等活动,为建筑供应链发展提供智力支持与案例支撑。下午四场分会场分为:数智建造论坛、建筑工程物资管理与集采论坛、建筑供应链创新应用论坛、建筑劳务管理与智慧工地论坛则聚焦主题分别带来不一样的交流盛宴。 中国建筑业协会副会长兼秘书长刘锦章出席会议并讲话,当前,中国特色社会主义进入新时代,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动能的攻关期,迫切需要推进互联网信息技术与建筑产业深度融合,利用现代信息技术加快建筑企业转型升级,通过组织方式和生产方式的变革,实现建筑业产业链、供应链、价值链的三链融合,在建筑供应链融合创新基础上共建产业新生态,为传统建筑业注入新的活力。他希望整个行业一是要提高认识,推动传统供应链向智慧供应链转型;二是要重视技术问题,加快构建建筑供应链数字化对接平台;三是要跨界融合,集成创新,以数据驱动市场环境逐步优化。国家发展和改革委员会价格成本调查中心副主任刘刚致辞。刘刚从价格成本调查中心主要职能以及对当前国内经济形势的分析出发,重点谈到如何扎实做好价格调查,助力建筑供应链创新发展。他认为,今年以来,建筑领域所涉及的水泥、钢材、铜、铝、玻璃、塑料、涂料等商品价格大幅攀升,供应链上下游企业经营压力明显加大,而推动建筑供应链创新发展是缓解成本上涨对供应链各环节企业造成压力的关键,因此做好供应链上下游价格成本相关调研是创新发展的重要前提和基础,对畅通整个链条具有重要意义。未来,要继续做好上下游价格成本研究,为推动供应链创新发展提供信息支撑、寻求...
发布日期: 2020 - 10 - 29
2020年10月27日~29日,2020年中国(浙江)人力资源服务博览会在杭州洲际酒店(国际会议中心)举行,本次博览会汇集了服务外包、招聘猎头、管理咨询、人才测评、EHR系统、教育培训、产业园区、金融保险等各个领域的企业机构,吸引了超过100家国内外知名人力资源服务提供商设展。宁波江北人力资源产业园今年再次参加人博会,为进一步提高园区的知名度和影响力。人博会为探索人力资源行业在疫情下,如何从宏观、中观、微观层面与中国经济及各行各业进行“危机协同”,引导人力资源行业健康发展,深入探讨了关于《人力资本协同创新》、《人力资源服务新基建》等前沿话题。政府领导、业界大咖、企业家、专家和学者齐聚一堂,进行思想碰撞,直击人力资源危机协同发展的新思路、新趋势,新发展,为人博会赋能。通过参观各优质企业及产业园和聆听优秀人力资源专家之间的交流讨论,使我们对人力资源及企业管理有了新的理解,帮助园区更好的自我发展和服务企业。未来,园区将继续努力,持续关注人力资源供应链管理服务,积极为企业献计献策、解决人力资源问题,同时以实际行动助力人力资源大生态圈良性发展。
发布日期: 2020 - 08 - 17
8月14日,中国建筑业协会副会长兼秘书长刘锦章、中国建筑业协会副秘书长赵峰、中国建筑业协会建筑供应链与劳务管理分会副会长兼秘书长邢作国协同自全国22个省、自治区、直辖市的建筑业协会负责人及有关专家齐聚宁波,研讨建筑产业工人培育暨职业技能培训工作。宁波市江北区人民政府副区长郑铭钧、宁波市住房和城乡建设局市场处处长罗影静、江北区各职能部门参加了此次会议。会前,与会代表参观考察了宁波江北建筑产业工人技能培训基地和宁波江北人力资源产业园。宁波甬江人力资源产业发展有限公司董事长唐新球会上介绍了宁波江北人力资源产业园建筑产业工人培育试点情况。与会代表表示,宁波以“总部高地、生活基地、生产工地”为主线全方位的培养新时代产业工人的模式为建筑工人的生产生活和职业培训发展规划了一条完整的路径,实现了地方政府、企业、建筑工人等多方的共赢,为当地社会稳定、和谐发展做出了重要贡献,发挥了示范带动作用,值得深入学习和借鉴。会议上,郑铭钧区长致词,邢作国介绍关于培育新时期建筑产业工人队伍的有关情况后。与会代表探讨研讨建筑产业工人培育暨职业技能培训工作中存在的问题及难点。刘锦章在讲话中强调,培育建筑产业工人队伍是一项系统工程,是建筑业改革发展中一项长期而又艰巨的任务。作为行业协会,中国建筑业协会将一如既往、不遗余力的支持配合建设主管部门和地方政府推动建筑工人培育示范基地和建筑劳务产业园建设,进一步总结各地的经验和做法,通过建筑产业工人培养体系课题研究以及相关行业标准的建立,为主管部门制定相关政策提供决策参考和智力支持。他提出,建筑产业工人职业技能的提升十分必要而且任重道远,需要行业共同发力,充分结合当前建筑劳务市场的实际情况以及相关政策文件精神,制定切实可行的工作方案,真正建立一套以社会效益至上、质量为先的建筑行业职业技能培训及评价体系,切实提高建筑工人职业技能水平,加快培育建筑产业工人队伍。
发布日期: 2020 - 07 - 28
2020年 7月27日,南昌市青云谱区委常委、统战部长黄云松、南昌市青云谱区政府副区长况灯明一行赴产业园考察学习。产业园运营公司董事长唐新球、总经理林通陪同一行人参观产业园,并组织开展座谈会。宁波市江北区甬江街道办事处副主任李峰一行陪同参观并出席会议。会议期间,唐新球董事长作为产业园的运营方介绍了建园的初衷,以及园区的建设和运营情况以及产业园2.0版的发展方向。李主任对建园招商、园区政策等进行经验的分享。江西博伟建筑劳务有限公司董事长顾冲云和唐新球、林通就建筑劳务行业的痛点、难点问题进行深入探讨等。  黄部长表示,此次赴产业园考察收获颇多,非常感谢园区毫无保留的经验分享,这对产业园的建设及建筑劳务行业的发展有着学习之处及借鉴意义。
发布日期: 2020 - 04 - 18
2020年4月17日,陕西建工集团有限公司人力资源部领导一行赴产业园交流学习。浙江广宜人力资源集团有限公司董事长兼产业园负责人唐新球陪同一行人参观产业园,组织开展交流会。    会议上,唐新球首先对国内目前建筑劳务行业的发展现状以及本区域建筑劳务行业发展特性进行分析,并共享浙江广宜人力资源集团有限公司关于建筑用工管理的方法和经验。针对区域共性问题:建筑工人老龄化严重,新生代年轻人不愿意进入工地的窘境摆在眼前。唐新球表示企业吸引年轻人进入建筑行业,面对新生代建筑工人文化程度较高,不仅仅要满足物质需求,更要注重精神需求,例如:技能培训、居住环境等。    人力资源部负责人陈宝斌表示园区的服务特色和用工管理方式值得学习,此行学习收获颇多,不仅对建筑劳务行业有更深入的了解,也对建筑行业产业工人队伍建设和管理模式有新的思路。
发布日期: 2019 - 12 - 11
一直以来,建筑工人被视为外来务工人员的代名词。面对工作技术含量低、薪酬待遇差等问题,随着第一代建筑工人的年龄增大,新生代又不愿从事建筑业,导致用工难问题越来越突出。产业园于今年成立建筑产业工人基地,成为浙江省建筑产业工人队伍培育试点,也是宁波市唯一试点地区。基地的工作目标是建立与新时期建筑产业工人队伍建设要求相适应的培训教育、技能评价、用工管理和权益保障机制。江北人力资源产业园作为全国首个建筑服务产业园,通过校企合作、政企合作等方式,建立多个建筑工人培训基地、特种作业实操基地、建筑工人实训基地,为建筑工人培训10万次,培育特殊工种1500人。园区下一步将在全面推进建筑工人实名制管理、建设建筑产业工人培育基地的基础上,探索发展专业作业企业,优化职业技能评价管理机制,推进技能培训和职业教育统筹等工作,将实际工程生产与考核鉴定结合起来,解决工学矛盾,提高鉴定评价的有效性、针对性,降低鉴定场地、器材等成本。同时,探索技能导向的激励机制,引导企业提升现场作业人员的技能水平和配备比例,将相关情况与市场准入、招标投标、诚信体系、评价评优等挂钩,鼓励企业将技能水平与薪酬挂钩。    相关话题近期也被多家媒体报道。
发布日期: 2019 - 12 - 10
12月6日,杭州建筑业协会劳务分会赴宁波建筑服务产业园参观。参加此次活动的领导有杭州市建筑业协会副会长兼秘书长廖原,杭州市建筑业协会劳务管理分会副会长兼秘书长夏波以及杭州十余家建筑施工企业。    在产业园工作人员的引导下,详细的介绍了产业园从成立之初的概况到目前发展状况,实地参观了产业园的公共服务区域。    接着,由园区代表企业浙江广宜人力资源集团有限公司董事长唐新球出席座谈会,双方就目前建筑劳务行业的现状和未来发展趋势做了深入的探讨。最后,廖原秘书长表示此行学习到很多,希望能带回去分享给杭州的劳务企业。
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