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园区动态
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    更新日期: 2024 - Nov - 21
    11月20日下午,浙江省社保就业中心人才市场管理处副处长钱凯带队莅临赴产业园以及旗下优秀企业和培育基地参观考察并进行座谈,宁波市人社局人才开发处处长许奇良、江北区人社局副局长杜传鹏及园区联合党委书记唐新球和园区优秀企业家代表张燕楠等人陪同参观。产业园工会联合会主席胡优鸳向钱处长一行介绍了园区是如何从1.0园区蝶变为2.0集合园区及未来对3.0园区的规划。参观产业园数字化实时监测平台参观园区优秀企业——“诚晖集团”诚辉集团副总经理张燕楠向钱处长一行详细地介绍了"诚晖集团"的发展史。 参观园区旗下培育基地——“因有教育”“因有教育”从开办培训学校以来一直秉承着因材施教,有教无类的理念,近几年被有关部门授予了浙江省建筑产业工人培育基地的称号。会议上,园区联合党委书记唐新球向钱处长汇报了近几年来产业园的建设工作。作为全国首个以建筑劳务为产业支撑的专业特色园区,产业园发挥自身优势。通过对产业工人的培训和再教育全面提升现代产业工人的整体能力,努力将原先技能单一,教育水平低的工人转变为技术型人才。在保证建筑产业工人就业的同时提升产业工人自身的行业竞争力。园区其他企业家代表也陆续向钱处长汇报了自身企业做出的成绩以及营收情况。听完大家的汇报后,钱处长对2.0园区将培训基地和办公区域相结合的做法表示了肯定,她希望产业园可以在原有的基础上吸纳更多不同行业的企业入驻,为当地人才提供更多的就业空间,期待3.0园区的落成。
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    更新日期: 2024 - Nov - 21
    11月20日下午,浙江省社保就业中心人才市场管理处副处长钱凯带队莅临赴产业园以及旗下优秀企业和培育基地参观考察并进行座谈,宁波市人社局人才开发处处长许奇良、江北区人社局副局长杜传鹏及园区联合党委书记唐新球和园区优秀企业家代表张燕楠等人陪同参观。产业园工会联合会主席胡优鸳向钱处长一行介绍了园区是如何从1.0园区蝶变为2.0集合园区及未来对3.0园区的规划。参观产业园数字化实时监测平台参观园区优秀企业——“诚晖集团”诚辉集团副总经理张燕楠向钱处长一行详细地介绍了"诚晖集团"的发展史。 参观园区旗下培育基地——“因有教育”“因有教育”从开办培训学校以来一直秉承着因材施教,有教无类的理念,近几年被有关部门授予了浙江省建筑产业工人培育基地的称号。会议上,园区联合党委书记唐新球向钱处长汇报了近几年来产业园的建设工作。作为全国首个以建筑劳务为产业支撑的专业特色园区,产业园发挥自身优势。通过对产业工人的培训和再教育全面提升现代产业工人的整体能力,努力将原先技能单一,教育水平低的工人转变为技术型人才。在保证建筑产业工人就业的同时提升产业工人自身的行业竞争力。园区其他企业家代表也陆续向钱处长汇报了自身企业做出的成绩以及营收情况。听完大家的汇报后,钱处长对2.0园区将培训基地和办公区域相结合的做法表示了肯定,她希望产业园可以在原有的基础上吸纳更多不同行业的企业入驻,为当地人才提供更多的就业空间,期待3.0园区的落成。
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    更新日期: 2024 - June - 20
    6月20日上午,黄冈市总工会党组书记、常务副主席杨艳红带队莅临产业园进行参观并展开座谈,江北区总工会党组书记、副主席周建强和甬江街道总工会主席郑亚萍陪同参观。园区工会联合会主席胡优鸳热情接待了杨书记一行,并详细讲解了园区从1.0基地发展至2.0新基地的过程。 观看“园区实时大数据平台”参观园区工联会办公室,胡主席向杨书记一行介绍了园区工联会今年的工作计划以及落实情况。参观“丁师傅调解室”随后,杨书记一行参观了园区优秀企业——诚晖集团。在企业讲解人员的介绍下,杨书记了解到诚晖集团对建筑产业工人的培育情况。在结束园区办公区域的参观后,杨书记一行走访了园区旗下培训基地“宁波市建筑工匠学院”,实地考察了培训基地的室内外实操设施。在座谈会上胡主席向杨书记一行汇报培训学校结合工联会全方位对建筑产业工人进行服务的详细情况,包括在项目工地上建立工会、不定期在工地上进行慰问活动以及健康义诊,举行趣味运动会等活动。杨书记表示产业园作为全国首个建筑服务特色园区,可以从工会层面给建筑产业工人带去家人般的温暖,这种行为值得称赞。她建议园区工联会可以努力发展更多的工地工会,在培育建筑人才的同时让更多建筑产业工人感受到工会力量。
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    更新日期: 2024 - June - 4
    6月3日上午,全国总工会劳动和经济部副部长、一级巡视员姜文良,中国劳动关系学院党委常委、副校长、工会学院院长李珂,浙江省总工会党组成员、副主席胡柯,宁波市总工会党组成员、副主席宋雁一行莅临2.0产业园参观调研。江北区人大常委会副主任、总工会主席许光明,区总工会党组书记、副主席、一级调研员周建强,甬江街道党工委副书记、办事处主任郭文婷,江北区总工会党组成员、副主席乐晶晶,甬江街道总工会主席郑亚萍等陪同调研,园区联合党委书记唐新球及园区工会联合会主席胡优鸳热情接待。“锋领建才”党群服务中心胡主席向姜部长详细地介绍了2.0园区党群服务中心的特色。不同于1.0园区的固定设施,2.0党群服务中心展现了园区从1.0蝶变至2.0向未来3.0进发的总体发展过程。 参观“园区大数据平台”随后,胡主席陪同姜部长参观了园区旗下培训基地——“宁波市建筑工匠学院”。培训基地作为产业园培育建筑产业工人的重要平台,自2021年起被有关部门授予省内首个“省级建筑产业工人培育基地”荣誉,每年培育建筑产业工人人次高达2万余人。姜部长一行参观室外塔吊实操设施姜部长对产业园目前做出的产改工作表示肯定,他对产业工人队伍建设改革工作提出了明确要求,尤其是要加大劳模工匠人才培育力度,希望产业园能在原有的基础上继续做好“培养、选树、表彰”工作。
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    更新日期: 2025 - Jan - 2
    6月18日上午,嘉兴市建设局建筑市场监管处处长平惠英一行莅临2.0产业园参观考察并展开座谈,宁波市住建局建筑市场监管处二级调研员罗影静、园区联合党委书记唐新球和宁波市建筑工匠学院校长胡优鸳陪同参观。 胡校长向平处长详细介绍了2.0新园区的建设情况,包括企业入驻详情、园区创收情况以及产业园双基地每年培育产业工人的数量。 作为宁波建筑服务产业园工会联合会的主席,胡校长向平处长一行详细显示了园区工联会的组织架构以及工联会在工地上为建筑产业工人做的送温暖活动。 随后,平处长一行参观了宁波市建筑工匠学院。宁波市建筑工匠学院是园区旗下“一园双基地”其中一个培训基地,曾在2021年荣获省内首个“省级建筑产业工人培育基地”的称号,胡校长陪同平处长一行参观了培训学校的发展史、培训基地室内实操基地以及室外塔吊等实景实训基地。 最后,唐书记和胡校长在座谈会上向平处长一行汇报了培训学校每年培训建筑产业工人的工种类别、参与培训人数以及取得证书人数的详细情况。听完汇报后,平处长对产业园对建筑产业工人的培育力度表示肯定。她提出培训学校作为有关部门认定的专业机构,应保持原有的速度再大力吸纳更多的产业工人进行专业的培训,拔高建筑业市场的人才高度;通过培育和考证的方式为建筑业输送更多的专业人才。她希望产业园未来可以发展出3.0、4.0园区,帮助更多的传统建筑产业工人晋升为建筑产业工匠。
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    更新日期: 2025 - Jan - 2
    5月10日下午,江北区区委书记张国锋赴产业园2.0新园区参观调研,江北区政府常务副区长吴耀明、江北区甬江街道党工委书记陶俊及园区五位优秀企业家代表陪同参加。参观2.0园区“锋领建才”党群服务中心调研“浙江省建筑业现代化宁波产业学院”室内实操场地实地考察技能比武及室外塔吊实训基地参观结束后,陶书记与园区联合党委书记唐新球向张书记详细汇报了2.0园区目前产业链招商、建筑产业工人教育培训具体情况。张书记对产业园因势利导结合培育工人优化人力资源平台的做法予以肯定,他鼓励园区企业坚定信心、鼓足干劲,始终把人才培养和质量建设放在重要位置,提升企业核心竞争力,推动企业做大做强。
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    更新日期: 2024 - May - 10
    5月10日上午,浙江省人力资源和社会保障厅人才开发和市场处处长黄益民一行前往1.0产业园与2.0产业园参观考察。宁波市人社局副局长严俊、宁波市江北区人社局局长胡梓超、甬江街道党工委副书记、办事处主任郭文婷等参观陪同。观看园区大数据实时监测平台 参观“丁师傅调解室”参观园区发展史展板郭主任向黄处长一行详细地介绍了产业园的建设工作参观新园区“锋领建才党群服务中心” 走访园区优秀企业诚晖集团园区优秀企业家代表林通总经理热情地向黄处长一行介绍诚晖集团从07年至今的发展史及未来的目标。实地考察园区实训基地实训基地校长胡优鸳向许处详细汇报了基地每年的培训人数及技能比武的具体情况,她陪同许处一行参观了室内的多媒体机房、电焊等工种的实操基地及室外塔吊等设备的实景培训基地。在本次行程即将结束之际,黄处长对于产业园创造的产值和建设工作给予了肯定。他表示建筑产业工人的培训与再教育是产业园工作的重点,培训基地为社会不断地输送专业人才不仅能帮助各企业转型升级成聚合型人才企业,也有助于建筑业市场的整体发展。希望2.0园区集聚了办公区和培训基地后能更大力度地去培养专业的工匠型人才,为社会输送更多新兴建筑力量。
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    更新日期: 2025 - Jan - 2
    3月29日上午,中国海员建设工会副主席吴疆、浙江省总工会副主席胡海彪带队莅临2.0产业园培训基地——宁波市建筑工匠学院参观考察。宁波市总工会副主席丁丁、宁波海员建设工会主席杨真照、江北区人大常委会副主任总工会主席许光明、江北区甬江街道总工会主席郑亚萍和园区联合党委书记唐新球以及园区联合工会主席胡优鸳陪同参观。胡主席作为建筑工匠学院的校长热情地向吴主席详细介绍了学院的规模、教学模式以及建筑工人培训实况等学院建设情况。 参观“园区实时大数据平台”参观室内实操场地参观室外塔吊实操场地参观多媒体理论考试教室,胡主席向吴主席详细介绍了机房操作一人一机实名认证的制度,保证每一位考生都是本人到场,严格按照标准制度进行上机操作。唐书记向吴主席介绍学院的建设情况参观结束后,胡主席在会议上向吴主席详细汇报了学院除了对建筑工人进行日常培训外,在工会的角度对建筑工人的生活以及家庭做的一些举措。她讲述了目前我们在工地上成立的12家项目工地工会定期做的慰问、义诊等活动,以及对工人子女做的一些举措。吴主席听完胡主席的汇报后,对产业园工会联合会以及学院目前进行的工会工作表示了肯定。他建议我们在原有的基础上继续加大力度,辐射更多的工地,把工会作为娘家人的温暖带到工地上去,让工人在认真工作的同时可以快乐生活。
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    更新日期: 2025 - Jan - 2
    2月28日下午,宁波市江北区区委副书记、区长许会祥带队赴园区2.0基地调研参观,江北区甬江街道党工委书记陶俊,江北区甬江街道党工委副书记、办事处主任郭文婷以及园区六位企业家代表陪同参观。园区旗下培训基地校长胡优鸳热情地向许区长介绍了2.0基地的建设情况以及建筑产业工人基地的详细情况。建筑产业工人基地作为省内首个建筑产业工人培育基地,每年都为建筑行业输送了上万余名建筑业新型人才。近几年经多个职能部门审核评估,通过成为“宁波市职业技能等级认定试点单位”,第一批试点开展电工、钢筋工、架子工、砌筑工等职业的技能认定。 参观产业工人机考多媒体教室,机考教室设有人脸识别系统,实行一机一考制度,确保理论考试的真实性。最后,园区联合党委书记唐新球向许区长详细汇报了2.0园区企业的入驻情况以及党群服务中心的建设工作进度。许区长表达了对2.0产业园的欣赏,他表示作为宁波市唯一一个以建筑劳务为产业园支撑的特色产业园区,产业园要时刻做好对建筑产业工人的培育工作,为建筑业市场输送更多的新鲜血液;作为一个村企合作的新兴项目,产业园2.0基地也为带动农村经济推进共富做出了突出的贡献,这是一个非常好的开端,他希望园区正式开园后再来进行参观。
园区活动
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    更新日期: 2023 - Mar - 8
    在这美好的节日,为感谢女职工们一年辛苦的付出,3月8日上午,在园区新时代职工大讲堂举办了一场香薰DIY制作沙龙活动来丰富女职工们的女神节。本次活动园区为女职工特别邀请专业的手工老师来教大家制作精致的手作香薰,与40余名女神们共赴一场浪漫的手作DIY之旅。本次活动园区特别设置了一个女神照相馆打卡环节,女神们可随意着装摆拍,用镜头捕捉每一个她绽放美丽的瞬间。活动之余,园区为各位女神准备了精美的甜点茶歇。辛苦工作了一整年,在属于自己的节日里,放慢脚步,随着香薰氤氲的香气和小蛋糕的香甜,享受生活的美好。本次活动大家经过老师的指导都制作出了自己满意的作品,成就感满满,更是感受到手工制作带给自己的快乐。生活不止柴米油盐,还有星辰大海;生活不止眼前的苟且,还有诗和远方。产业园祝全体女职工在接下来的时光里,继续在各自的领域中熠熠生辉,把自己活成一束光,自信坦荡、万丈光芒。
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    更新日期: 2023 - Mar - 8
    在这美好的节日,为感谢女职工们一年辛苦的付出,3月8日上午,在园区新时代职工大讲堂举办了一场香薰DIY制作沙龙活动来丰富女职工们的女神节。本次活动园区为女职工特别邀请专业的手工老师来教大家制作精致的手作香薰,与40余名女神们共赴一场浪漫的手作DIY之旅。本次活动园区特别设置了一个女神照相馆打卡环节,女神们可随意着装摆拍,用镜头捕捉每一个她绽放美丽的瞬间。活动之余,园区为各位女神准备了精美的甜点茶歇。辛苦工作了一整年,在属于自己的节日里,放慢脚步,随着香薰氤氲的香气和小蛋糕的香甜,享受生活的美好。本次活动大家经过老师的指导都制作出了自己满意的作品,成就感满满,更是感受到手工制作带给自己的快乐。生活不止柴米油盐,还有星辰大海;生活不止眼前的苟且,还有诗和远方。产业园祝全体女职工在接下来的时光里,继续在各自的领域中熠熠生辉,把自己活成一束光,自信坦荡、万丈光芒。
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    更新日期: 2022 - Sept - 15
    9月16日,2022宁波市江北区首届建设领域劳资专管员技能精英赛在宁波建筑服务产业园成功举办!本次大赛是由宁波市江北区总工会、宁波市江北区人力资源和社会保障局、宁波江北区住房和城乡建设局、共青团宁波市江北区委员会主办,江北区甬江街道总工会承办,宁波建筑服务产业园工会联合会协办。宁波市江北区总工会党组成员、副主席乐晶晶出席本次大赛并讲话,宁波建筑服务产业园负责人唐新球致欢迎词,宁波市江北区人力资源和社会保障局党组成员、副局长杜传鹏、宁波市江北区住房和城乡建设局党组成员、总工程师陈光辉、共青团宁波市江北区委员会副书记陈锡庭等领导出席大会。 ✦ 理论考试✦ 本次赛程分为个人理论竞赛和团队知识竞赛两个部分,竞赛命题内容涉及工伤保险条例、保障农民工资支付条例、'浙江无欠薪'六项制度等,由建设领域管理经验丰富的专家团队和区人社局老师共同出题库,最终由区人社选定大赛试题。浙江广宜人力资源集团有限公司、宁波市诚晖建筑劳务有限公司、宁波三江劳务发展有限公司、宁波市建设建筑劳务有限公司、宁波兴顺建筑劳务有限公司等8支来自各个建筑公司的参赛队伍24名职工参加。 ✦ 知识竞赛✦知识竞赛首先由8支队伍派代表抽签决定桌号和位置。大赛邀请到江北区劳动保障监察大彭木林担任裁判。竞赛开始前裁判宣读了比赛规则。知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题、附加题,依次进行。必答题环节,面对不同类型的题目,参赛选手们从容镇定、答题流畅;进入抢答环节,手速与脑速结合的挑战,随着抢答器的倒数,每个人的心都提到了嗓子眼,脱口而出的答案不是随意猜测,而是台下日复一日积累后的快速反应,是对业务内容的透彻消化,也是对自己工作能力自信的表现;“风险题”是本次技能大赛的关键决定性赛点,扳平、反超、再扳平。一场大赛,让台上选手绞尽脑汁,也让台下观众揪着心 捏着汗...... 经过...
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    更新日期: 2022 - June - 1
    今天,祝小朋友大朋友都节日快乐。回不去的叫时光,到不了的叫远方。童年的生活多姿多彩,童年的回忆温馨甜蜜,童年的美味现在想吃也吃不上,童年的趣事说不完,道不尽。还记得那些年,我们玩过的经典游戏吗? 滚铁圈、跳房子、甩大绳、打陀螺、丢石子、搭花轿、拍画片.......让我们坐上时光机,重温童年,回味童年,回味那段美好的时光......宁波建筑服务产业园举办了一场“六一”忆童年主题趣味游园会活动,带领园区大朋友们放松身心,重温美好的童年。此次活动园区请专业团队策划,有46名职工报名并参与其中。教练根据男女搭配原则,由抽取卡片拼图的方式,将参加的“同学们”分组,产生了六个小组,分别是:玫瑰组、菊花组、桃花组、勿忘我组、康乃馨组、向阳花组。以小组为单位说诗词、抢歌、跳《爱你》,根据动作难度、整齐度评选出名次,获得产业园粮票。每个“同学”根据小组成绩拥有相应的粮票,用于参加游戏挑战,分别是:套圈圈、打陀螺、拍画片、跳房子、东风游戏机等,挑战成功可以获得更多的粮票以及小玩具、零食,粮票也可以在时光小卖部换购零食玩具。团队赛有三个项目:滚铁圈接力赛;不用手穿花裤子+指压板抖臀比赛;中华小曲库抢歌+抢舞比赛,由三个项目的总评分决出冠亚季军组。比赛现场一片欢声笑语,参赛“同学”都全力以赴,为团队而战。经过激励地比拼,最终获得前三名的是:玫瑰、向阳花、菊花组。甬江街道总工会郑亚萍主席为获奖团队颁奖。“六一”趣味游园会在载懽载笑中圆满结束。
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    更新日期: 2022 - Mar - 4
    3月进入“学雷锋志愿者服务月”,为弘扬志愿精神,延续雷锋精神,昨天上午,江北区甬江街道举行了湾头片党群志愿服务联盟成立仪式,并举行了揭牌仪式、授旗仪式、以及慰问活动。产业园积极响应,参加了走访慰问困难群众以及优秀社区志愿者代表活动。园区共计11名志愿者参与其中。        产业园志愿者走访慰问困难群众以及优秀社区志愿者代表,为他们送去了大米、牛奶等,并入家唠家常,现场一片欢声笑语,各位志愿者代表畅谈了自己这些年来坚持志愿服务的心得体会,大家都对其辛苦付出表示感谢,并表示要向他们的无私奉献学习。接着又到困难群众家中,志愿者询问了他们近期生活、身体状况,鼓励他们积极乐观,勇敢面对生活困难。     习近平总书记说,雷锋是时代的楷模,雷锋精神是永恒的,它是五千年优秀中华文化和红色革命文化的结合,“积小善为大善,善莫大焉” 。    雷锋精神,人人可学;奉献爱心,处处可为。传承弘扬雷锋精神,从自己做起、从身边做起。产业园呼吁全体职工学习雷锋精神,对待工作,做一颗永不生锈的螺丝钉,以雷锋为榜样,作对社会有益之人。
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    更新日期: 2022 - Jan - 17
    为了丰富职工的业余生活,加强企业间职工的交流,2021年12月5日,在甬江职高翠柏校区开展了第一次课程,主要教做包子、饺子、花卷、曲奇饼。2022年1月15日,在建筑产业工人基地食堂开展了中式面点第二次课程,主要教做灰汁团、南瓜饼、汤圆、老婆饼,本次活动有20余名职工参与其中。    本次培训邀请专业面点老师为职工授课。在培训现场,老师采用理论与实际操作相结合的方式,详细讲解面食的制作流程,手把手教授和面、揉面、擀面、包馅等基本要领。职工们个个听得仔细,看得认真,还不时询问相关问题,老师一一给予解答,现场学习氛围浓厚。职工们还细心地把制作步骤一一记录了下来,培训现场研究讨论氛围热烈。        通过本次中式面点培训活动,不仅提升了职工的烹饪技能水平,也加强了园区企业职工的交流,增加了园区的凝聚力。
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    更新日期: 2021 - Dec - 30
    为了进一步帮助职工学会调节情绪,自主缓解工作、生活压力,12月29日下午,园区组织在产业园职工大讲堂举办了《情绪和自我调适》的心理健康讲座。    课前,张盛珠老师开始逐一采访职工此时此刻的心情,活跃现场的氛围。随后以《上游与下游》案例分析,让学员们思考内在情绪与身体之间的联系,张老师多角度、不同层面,深入浅出地阐述和讲解了心理压力与健康的关系、压力应对策略等方面知识。重点讲述了“正念”,即有意识、不加评判、察觉现在的情绪。职工要承认“正念”,无论好的情绪,还是坏的情绪,以正确的心态、方式看待情绪,学会自我调节工作、生活中的压力和焦虑。     通过举例分析、游戏互动,张老师教会职工如何识别常见的心理问题,为职工传授心理健康知识以及心理疏导的基本方法和技巧,帮助大家释放压力,树立心理健康理念,养成积极乐观的生活方式,引导职工保持阳光心态,愉快地工作和生活。精彩的授课赢得了职工们的热烈掌声 ,也让职工收获自我调节压力的方法,能从容面对生活、工作中的压力,更快乐的工作和生活。
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    更新日期: 2021 - June - 3
    2021年6月2日,为了增加园区职工们的投资意识,产业园工会联合会特与宁波银行甬江支行联合举办“投资是一辈子的事情”活动。本次活动由宁波银行甬江支行理财团队,为园区职工提供理财讲座,共有30余名职工参加。 讲师结合当前财富管理新形势下,从“为何投资;投资什么;怎么投资”三方面展开,通过分享货币贬值、投资产品的分类及优缺点、投资实操案例、答疑解惑等,为职工解释了为什么需要理财,并树立了一个正确的理财观念,真正的理财并不完全等同于拿钱去投资。真正的理财,是个人或家庭通过对所拥有的财产进行配置及管理,从而实现家庭财产保值和增值的过程。 通过本次活动,让平时忙碌很少关注这一领域的职工学习到了不少的理财知识,不一定是有钱才需要理财,没钱的人更需要理财来积累属于自己的财富。进行合理的理财,不仅能为我们现在的生活锦上添花,更能培养理财能力,为未来的发展打下良好的基础。 同时,也提醒理财需要通过正规途径,理性投资,警惕高收益、高风险平台,理财有风险,投资需谨慎。
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    更新日期: 2021 - Mar - 10
    今年是第111个“三八”国际妇女节,为丰富女职工的业余文化生活,为加强企业间的沟通交流,增加园区凝聚力。宁波建筑服务产业园工会联合会于3月9日组织女职工开展“圆形玻璃多肉微景观盆栽DIY”活动!        活动共计有59名女职工参加,分两场进行。活动开始,专业的花艺老师为大家详细讲解了鉴别多肉植物类别、如何选择沙土、盆栽整体造型设计及备用的各种材料微景观制作技巧等。在老师的指导下,大家结合个人想法完成了一件件各具特色的作品,为节日的到来增添一道亮丽的风景线。         此外,3月8日上午,甬江街道工会在甬江工业园职工文化活动中心开展女职工烘焙活动(蛋黄酥制作),园区女职工受邀参加活动。制作前烘焙老师准备了油皮、蛋黄等食材。在烘焙老师的指导下,如何处理蛋黄豆沙、揉搓油皮油酥、擀皮包馅。我们悉心每一个步骤、每一个工序制作,开心之情溢于言表。打开烤箱的那一刻,香味四溢,现场弥漫了快乐和幸福的味道,大家瞬间由“小白”变身“西点大师”。    本次微景观制作、烘焙活动,使她们在舒缓压力,陶冶身心,相信大家一定会以此次活动为契机,再接再厉,在今后的工作中彰显新时代女性爱岗敬业的精神风貌,为企业、园区发展做出更大贡献!
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入园申报须知 / Solutions 更多
2018 - 04 - 10
点击次数: 319
入驻基本条件1、国内外知名人力资源服务企业或机构,世界500强、国内人力资源服务200强企业。2、入驻产业园的建筑劳务企业,应当是注册资金(实缴)在200万元以上、年营业收入在1000万元以上。其中,将企业总部迁入产业园的建筑劳务企业优先安排入驻。3、已入驻全国其他人力资源产业园(市级以上)1家以上的人力资源服务类企业。4、人才派遣类企业纳税50万以上,猎头及其他人力资源服务企业纳税15万以上。5、本土知名人力资源服务企业。6、高潜力、成长型、创新型企业。说明:申请企业须符合上述条件之一,且无违法违纪、无不良信誉记录,经园区管理机构核准,方可入驻产业园。
2018 - 04 - 10
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入驻流程(一)前期洽谈(二)提出申请:意向企业填写入园申请表,并提交相关申报材料(三)申请受理:产业园管理办公室进行申请受理、初审。(四)项目审查:江北甬江街道完成核准、审核。(五)签署协议:与甬江街道签订产业园入驻协议。非虚拟注册企业与甬江街道签订房屋租赁合同。与物业公司签订物业合同(六)办理工商注册或变更(可由企业自行办理或由甬江街道免费代办)(七)入驻(八)缴纳租金与物业费(九)领取钥匙(十)提交装修申请(十一)装修(十二)正式办公
2018 - 04 - 10
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宁波建筑服务产业园申报所需材料1、《宁波建筑服务产业园入驻申请表》。2、《XXXXX企业入驻宁波建筑服务产业园规划书》3、企业法定代表人或股东的简历和一寸近期彩色照片两张,身份证复印件(验原件)。4、企业营业执照、人力资源服务许可证/劳务派遣经营许可证、建筑劳务资质等专业许可证。(验原件)。5、公司章程及企业简介。6、提交上一年度税务部门出具的缴税情况证明以及会计师事务所出具的上一年度审计报告复印件(加盖公章)。7、真实性声明。8、其他需要提供的材料。备注:申请企业相关经营状况数据应与提交的申报证明材料保持一致。附件:《入园申报材料》     《入驻企业自律公约》
2018 - 04 - 10
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园区公共会议室使用制度 会议室是园区用于召开会议,接待来宾,培训员工以及举办活动的场所,为了充分利用公共会议室(包括培训中心,会议室)的功能,现免费提供给入驻企业使用。同时,为了使会议室的管理和使用更加规范化、合理化,确保各类会议的正常召开,特制定本规定。  会议室的使用细则 1、会议室由产业园管理办公室负责管理、使用登记与调度、设备维护等相关事宜,未经允许不得擅自使用、不得擅自挪用会议室多媒体设备和桌椅等物品。2、 会议室实行提前预约制度。为避免会议发生冲突,相关人员使用会议室,须提前1天通知产业园管理办公室,重要活动提前一周预约。临时召开的紧急会议需使用会议室时,需及时向产业园管理办公室提出申请并在会后进行补办相关登记。钥匙在产业园管理办公室中心领取。 3、申请使用会议室时,需明确使用时间、参加会议人数以及具体用处。4、...
2018 - 04 - 10
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园区职工活动中心管理制度 为活跃产业园内企业业余文化生活,维护产业园正常秩序,加强健身房管理,确保安全,根据工作实际,特制定本制度。一、健身房由宁波建睿人力资源管理有限公司负责日常管理,其职责主要为按规定时间开关门,保持室内清洁卫生,维护正常秩序,维护、维修设备。二、健身房的开放时间为:周一至周五  8:00-17:00管理人员必须遵守开放时间,不得随意要求提前或延长,特殊情况另行安排。三、健身房主要为产业园内部企业服务,原则上不对外开放,如需邀请其他人参加,须经领导批准。四、健身房管理要求:1,管理人员进入健身房进行管理服务时应着装文明得体,劝阻穿着不雅人员进入。禁止穿皮鞋、硬底鞋和带铁掌鞋人员和携带宠物人员进入。2,指导健身人员做到文明健身、科学健身、安全健身。指导他们在使用健身器材前先熟悉使用规程,学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识,不违规操作,不随...
2018 - 04 - 12
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点击下载:《入驻企业自律公约》
新闻资讯 Top1/7
发布日期: 2024 - 11 - 21
11月20日下午,浙江省社保就业中心人才市场管理处副处长钱凯带队莅临赴产业园以及旗下优秀企业和培育基地参观考察并进行座谈,宁波市人社局人才开发处处长许奇良、江北区人社局副局长杜传鹏及园区联合党委书记唐新球和园区优秀企业家代表张燕楠等人陪同参观。产业园工会联合会主席胡优鸳向钱处长一行介绍了园区是如何从1.0园区蝶变为2.0集合园区及未来对3.0园区的规划。参观产业园数字化实时监测平台参观园区优秀企业——“诚晖集团”诚辉集团副总经理张燕楠向钱处长一行详细地介绍了"诚晖集团"的发展史。 参观园区旗下培育基地——“因有教育”“因有教育”从开办培训学校以来一直秉承着因材施教,有教无类的理念,近几年被有关部门授予了浙江省建筑产业工人培育基地的称号。会议上,园区联合党委书记唐新球向钱处长汇报了近几年来产业园的建设工作。作为全国首个以建筑劳务为产业支撑的专业特色园区,产业园发挥自身优势。通过对产业工人的培训和再教育全面提升现代产业工人的整体能力,努力将原先技能单一,教育水平低的工人转变为技术型人才。在保证建筑产业工人就业的同时提升产业工人自身的行业竞争力。园区其他企业家代表也陆续向钱处长汇报了自身企业做出的成绩以及营收情况。听完大家的汇报后,钱处长对2.0园区将培训基地和办公区域相结合的做法表示了肯定,她希望产业园可以在原有的基础上吸纳更多不同行业的企业入驻,为当地人才提供更多的就业空间,期待3.0园区的落成。
发布日期: 2024 - 06 - 20
6月20日上午,黄冈市总工会党组书记、常务副主席杨艳红带队莅临产业园进行参观并展开座谈,江北区总工会党组书记、副主席周建强和甬江街道总工会主席郑亚萍陪同参观。园区工会联合会主席胡优鸳热情接待了杨书记一行,并详细讲解了园区从1.0基地发展至2.0新基地的过程。 观看“园区实时大数据平台”参观园区工联会办公室,胡主席向杨书记一行介绍了园区工联会今年的工作计划以及落实情况。参观“丁师傅调解室”随后,杨书记一行参观了园区优秀企业——诚晖集团。在企业讲解人员的介绍下,杨书记了解到诚晖集团对建筑产业工人的培育情况。在结束园区办公区域的参观后,杨书记一行走访了园区旗下培训基地“宁波市建筑工匠学院”,实地考察了培训基地的室内外实操设施。在座谈会上胡主席向杨书记一行汇报培训学校结合工联会全方位对建筑产业工人进行服务的详细情况,包括在项目工地上建立工会、不定期在工地上进行慰问活动以及健康义诊,举行趣味运动会等活动。杨书记表示产业园作为全国首个建筑服务特色园区,可以从工会层面给建筑产业工人带去家人般的温暖,这种行为值得称赞。她建议园区工联会可以努力发展更多的工地工会,在培育建筑人才的同时让更多建筑产业工人感受到工会力量。
发布日期: 2024 - 06 - 04
6月3日上午,全国总工会劳动和经济部副部长、一级巡视员姜文良,中国劳动关系学院党委常委、副校长、工会学院院长李珂,浙江省总工会党组成员、副主席胡柯,宁波市总工会党组成员、副主席宋雁一行莅临2.0产业园参观调研。江北区人大常委会副主任、总工会主席许光明,区总工会党组书记、副主席、一级调研员周建强,甬江街道党工委副书记、办事处主任郭文婷,江北区总工会党组成员、副主席乐晶晶,甬江街道总工会主席郑亚萍等陪同调研,园区联合党委书记唐新球及园区工会联合会主席胡优鸳热情接待。“锋领建才”党群服务中心胡主席向姜部长详细地介绍了2.0园区党群服务中心的特色。不同于1.0园区的固定设施,2.0党群服务中心展现了园区从1.0蝶变至2.0向未来3.0进发的总体发展过程。 参观“园区大数据平台”随后,胡主席陪同姜部长参观了园区旗下培训基地——“宁波市建筑工匠学院”。培训基地作为产业园培育建筑产业工人的重要平台,自2021年起被有关部门授予省内首个“省级建筑产业工人培育基地”荣誉,每年培育建筑产业工人人次高达2万余人。姜部长一行参观室外塔吊实操设施姜部长对产业园目前做出的产改工作表示肯定,他对产业工人队伍建设改革工作提出了明确要求,尤其是要加大劳模工匠人才培育力度,希望产业园能在原有的基础上继续做好“培养、选树、表彰”工作。
发布日期: 2025 - 01 - 02
6月18日上午,嘉兴市建设局建筑市场监管处处长平惠英一行莅临2.0产业园参观考察并展开座谈,宁波市住建局建筑市场监管处二级调研员罗影静、园区联合党委书记唐新球和宁波市建筑工匠学院校长胡优鸳陪同参观。 胡校长向平处长详细介绍了2.0新园区的建设情况,包括企业入驻详情、园区创收情况以及产业园双基地每年培育产业工人的数量。 作为宁波建筑服务产业园工会联合会的主席,胡校长向平处长一行详细显示了园区工联会的组织架构以及工联会在工地上为建筑产业工人做的送温暖活动。 随后,平处长一行参观了宁波市建筑工匠学院。宁波市建筑工匠学院是园区旗下“一园双基地”其中一个培训基地,曾在2021年荣获省内首个“省级建筑产业工人培育基地”的称号,胡校长陪同平处长一行参观了培训学校的发展史、培训基地室内实操基地以及室外塔吊等实景实训基地。 最后,唐书记和胡校长在座谈会上向平处长一行汇报了培训学校每年培训建筑产业工人的工种类别、参与培训人数以及取得证书人数的详细情况。听完汇报后,平处长对产业园对建筑产业工人的培育力度表示肯定。她提出培训学校作为有关部门认定的专业机构,应保持原有的速度再大力吸纳更多的产业工人进行专业的培训,拔高建筑业市场的人才高度;通过培育和考证的方式为建筑业输送更多的专业人才。她希望产业园未来可以发展出3.0、4.0园区,帮助更多的传统建筑产业工人晋升为建筑产业工匠。
发布日期: 2025 - 01 - 02
5月10日下午,江北区区委书记张国锋赴产业园2.0新园区参观调研,江北区政府常务副区长吴耀明、江北区甬江街道党工委书记陶俊及园区五位优秀企业家代表陪同参加。参观2.0园区“锋领建才”党群服务中心调研“浙江省建筑业现代化宁波产业学院”室内实操场地实地考察技能比武及室外塔吊实训基地参观结束后,陶书记与园区联合党委书记唐新球向张书记详细汇报了2.0园区目前产业链招商、建筑产业工人教育培训具体情况。张书记对产业园因势利导结合培育工人优化人力资源平台的做法予以肯定,他鼓励园区企业坚定信心、鼓足干劲,始终把人才培养和质量建设放在重要位置,提升企业核心竞争力,推动企业做大做强。
发布日期: 2024 - 05 - 10
5月10日上午,浙江省人力资源和社会保障厅人才开发和市场处处长黄益民一行前往1.0产业园与2.0产业园参观考察。宁波市人社局副局长严俊、宁波市江北区人社局局长胡梓超、甬江街道党工委副书记、办事处主任郭文婷等参观陪同。观看园区大数据实时监测平台 参观“丁师傅调解室”参观园区发展史展板郭主任向黄处长一行详细地介绍了产业园的建设工作参观新园区“锋领建才党群服务中心” 走访园区优秀企业诚晖集团园区优秀企业家代表林通总经理热情地向黄处长一行介绍诚晖集团从07年至今的发展史及未来的目标。实地考察园区实训基地实训基地校长胡优鸳向许处详细汇报了基地每年的培训人数及技能比武的具体情况,她陪同许处一行参观了室内的多媒体机房、电焊等工种的实操基地及室外塔吊等设备的实景培训基地。在本次行程即将结束之际,黄处长对于产业园创造的产值和建设工作给予了肯定。他表示建筑产业工人的培训与再教育是产业园工作的重点,培训基地为社会不断地输送专业人才不仅能帮助各企业转型升级成聚合型人才企业,也有助于建筑业市场的整体发展。希望2.0园区集聚了办公区和培训基地后能更大力度地去培养专业的工匠型人才,为社会输送更多新兴建筑力量。
发布日期: 2025 - 01 - 02
3月29日上午,中国海员建设工会副主席吴疆、浙江省总工会副主席胡海彪带队莅临2.0产业园培训基地——宁波市建筑工匠学院参观考察。宁波市总工会副主席丁丁、宁波海员建设工会主席杨真照、江北区人大常委会副主任总工会主席许光明、江北区甬江街道总工会主席郑亚萍和园区联合党委书记唐新球以及园区联合工会主席胡优鸳陪同参观。胡主席作为建筑工匠学院的校长热情地向吴主席详细介绍了学院的规模、教学模式以及建筑工人培训实况等学院建设情况。 参观“园区实时大数据平台”参观室内实操场地参观室外塔吊实操场地参观多媒体理论考试教室,胡主席向吴主席详细介绍了机房操作一人一机实名认证的制度,保证每一位考生都是本人到场,严格按照标准制度进行上机操作。唐书记向吴主席介绍学院的建设情况参观结束后,胡主席在会议上向吴主席详细汇报了学院除了对建筑工人进行日常培训外,在工会的角度对建筑工人的生活以及家庭做的一些举措。她讲述了目前我们在工地上成立的12家项目工地工会定期做的慰问、义诊等活动,以及对工人子女做的一些举措。吴主席听完胡主席的汇报后,对产业园工会联合会以及学院目前进行的工会工作表示了肯定。他建议我们在原有的基础上继续加大力度,辐射更多的工地,把工会作为娘家人的温暖带到工地上去,让工人在认真工作的同时可以快乐生活。
行业资讯  Top1/7
发布日期: 2021 - 10 - 25
为贯彻国家“十四五”规划中关于“畅通国内国际双循环、提升产业链供应链现代化水平”的决策部署,落实商务部等8单位印发的《关于开展全国供应链创新与应用示范创建工作的通知》,以及住房和城乡建设部等13部委印发的《关于推动智能建造与建筑工业化协同发展的指导意见》,提升建筑业智能建造、物资管理、集中采购、供应链创新应用、劳务管理等方面的数字化应用水平,推动建筑供应链协同发展,中国建筑业协会于10月21至22日在昆山召开了第三届建筑供应链大会。来自全国各地区的政府主管部门、协会领导、企业代表及行业媒体等1000多名代表参加了大会。园区五位企业家应邀参加本次大会。      10月21日,大会举办了一场主论坛和四场分论坛,上午主论坛进行了行业解读、主题演讲等活动,为建筑供应链发展提供智力支持与案例支撑。下午四场分会场分为:数智建造论坛、建筑工程物资管理与集采论坛、建筑供应链创新应用论坛、建筑劳务管理与智慧工地论坛则聚焦主题分别带来不一样的交流盛宴。 中国建筑业协会副会长兼秘书长刘锦章出席会议并讲话,当前,中国特色社会主义进入新时代,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动能的攻关期,迫切需要推进互联网信息技术与建筑产业深度融合,利用现代信息技术加快建筑企业转型升级,通过组织方式和生产方式的变革,实现建筑业产业链、供应链、价值链的三链融合,在建筑供应链融合创新基础上共建产业新生态,为传统建筑业注入新的活力。他希望整个行业一是要提高认识,推动传统供应链向智慧供应链转型;二是要重视技术问题,加快构建建筑供应链数字化对接平台;三是要跨界融合,集成创新,以数据驱动市场环境逐步优化。国家发展和改革委员会价格成本调查中心副主任刘刚致辞。刘刚从价格成本调查中心主要职能以及对当前国内经济形势的分析出发,重点谈到如何扎实做好价格调查,助力建筑供应链创新发展。他认为,今年以来,建筑领域所涉及的水泥、钢材、铜、铝、玻璃、塑料、涂料等商品价格大幅攀升,供应链上下游企业经营压力明显加大,而推动建筑供应链创新发展是缓解成本上涨对供应链各环节企业造成压力的关键,因此做好供应链上下游价格成本相关调研是创新发展的重要前提和基础,对畅通整个链条具有重要意义。未来,要继续做好上下游价格成本研究,为推动供应链创新发展提供信息支撑、寻求...
发布日期: 2020 - 10 - 29
2020年10月27日~29日,2020年中国(浙江)人力资源服务博览会在杭州洲际酒店(国际会议中心)举行,本次博览会汇集了服务外包、招聘猎头、管理咨询、人才测评、EHR系统、教育培训、产业园区、金融保险等各个领域的企业机构,吸引了超过100家国内外知名人力资源服务提供商设展。宁波江北人力资源产业园今年再次参加人博会,为进一步提高园区的知名度和影响力。人博会为探索人力资源行业在疫情下,如何从宏观、中观、微观层面与中国经济及各行各业进行“危机协同”,引导人力资源行业健康发展,深入探讨了关于《人力资本协同创新》、《人力资源服务新基建》等前沿话题。政府领导、业界大咖、企业家、专家和学者齐聚一堂,进行思想碰撞,直击人力资源危机协同发展的新思路、新趋势,新发展,为人博会赋能。通过参观各优质企业及产业园和聆听优秀人力资源专家之间的交流讨论,使我们对人力资源及企业管理有了新的理解,帮助园区更好的自我发展和服务企业。未来,园区将继续努力,持续关注人力资源供应链管理服务,积极为企业献计献策、解决人力资源问题,同时以实际行动助力人力资源大生态圈良性发展。
发布日期: 2020 - 08 - 17
8月14日,中国建筑业协会副会长兼秘书长刘锦章、中国建筑业协会副秘书长赵峰、中国建筑业协会建筑供应链与劳务管理分会副会长兼秘书长邢作国协同自全国22个省、自治区、直辖市的建筑业协会负责人及有关专家齐聚宁波,研讨建筑产业工人培育暨职业技能培训工作。宁波市江北区人民政府副区长郑铭钧、宁波市住房和城乡建设局市场处处长罗影静、江北区各职能部门参加了此次会议。会前,与会代表参观考察了宁波江北建筑产业工人技能培训基地和宁波江北人力资源产业园。宁波甬江人力资源产业发展有限公司董事长唐新球会上介绍了宁波江北人力资源产业园建筑产业工人培育试点情况。与会代表表示,宁波以“总部高地、生活基地、生产工地”为主线全方位的培养新时代产业工人的模式为建筑工人的生产生活和职业培训发展规划了一条完整的路径,实现了地方政府、企业、建筑工人等多方的共赢,为当地社会稳定、和谐发展做出了重要贡献,发挥了示范带动作用,值得深入学习和借鉴。会议上,郑铭钧区长致词,邢作国介绍关于培育新时期建筑产业工人队伍的有关情况后。与会代表探讨研讨建筑产业工人培育暨职业技能培训工作中存在的问题及难点。刘锦章在讲话中强调,培育建筑产业工人队伍是一项系统工程,是建筑业改革发展中一项长期而又艰巨的任务。作为行业协会,中国建筑业协会将一如既往、不遗余力的支持配合建设主管部门和地方政府推动建筑工人培育示范基地和建筑劳务产业园建设,进一步总结各地的经验和做法,通过建筑产业工人培养体系课题研究以及相关行业标准的建立,为主管部门制定相关政策提供决策参考和智力支持。他提出,建筑产业工人职业技能的提升十分必要而且任重道远,需要行业共同发力,充分结合当前建筑劳务市场的实际情况以及相关政策文件精神,制定切实可行的工作方案,真正建立一套以社会效益至上、质量为先的建筑行业职业技能培训及评价体系,切实提高建筑工人职业技能水平,加快培育建筑产业工人队伍。
发布日期: 2020 - 07 - 28
2020年 7月27日,南昌市青云谱区委常委、统战部长黄云松、南昌市青云谱区政府副区长况灯明一行赴产业园考察学习。产业园运营公司董事长唐新球、总经理林通陪同一行人参观产业园,并组织开展座谈会。宁波市江北区甬江街道办事处副主任李峰一行陪同参观并出席会议。会议期间,唐新球董事长作为产业园的运营方介绍了建园的初衷,以及园区的建设和运营情况以及产业园2.0版的发展方向。李主任对建园招商、园区政策等进行经验的分享。江西博伟建筑劳务有限公司董事长顾冲云和唐新球、林通就建筑劳务行业的痛点、难点问题进行深入探讨等。  黄部长表示,此次赴产业园考察收获颇多,非常感谢园区毫无保留的经验分享,这对产业园的建设及建筑劳务行业的发展有着学习之处及借鉴意义。
发布日期: 2020 - 04 - 18
2020年4月17日,陕西建工集团有限公司人力资源部领导一行赴产业园交流学习。浙江广宜人力资源集团有限公司董事长兼产业园负责人唐新球陪同一行人参观产业园,组织开展交流会。    会议上,唐新球首先对国内目前建筑劳务行业的发展现状以及本区域建筑劳务行业发展特性进行分析,并共享浙江广宜人力资源集团有限公司关于建筑用工管理的方法和经验。针对区域共性问题:建筑工人老龄化严重,新生代年轻人不愿意进入工地的窘境摆在眼前。唐新球表示企业吸引年轻人进入建筑行业,面对新生代建筑工人文化程度较高,不仅仅要满足物质需求,更要注重精神需求,例如:技能培训、居住环境等。    人力资源部负责人陈宝斌表示园区的服务特色和用工管理方式值得学习,此行学习收获颇多,不仅对建筑劳务行业有更深入的了解,也对建筑行业产业工人队伍建设和管理模式有新的思路。
发布日期: 2019 - 12 - 11
一直以来,建筑工人被视为外来务工人员的代名词。面对工作技术含量低、薪酬待遇差等问题,随着第一代建筑工人的年龄增大,新生代又不愿从事建筑业,导致用工难问题越来越突出。产业园于今年成立建筑产业工人基地,成为浙江省建筑产业工人队伍培育试点,也是宁波市唯一试点地区。基地的工作目标是建立与新时期建筑产业工人队伍建设要求相适应的培训教育、技能评价、用工管理和权益保障机制。江北人力资源产业园作为全国首个建筑服务产业园,通过校企合作、政企合作等方式,建立多个建筑工人培训基地、特种作业实操基地、建筑工人实训基地,为建筑工人培训10万次,培育特殊工种1500人。园区下一步将在全面推进建筑工人实名制管理、建设建筑产业工人培育基地的基础上,探索发展专业作业企业,优化职业技能评价管理机制,推进技能培训和职业教育统筹等工作,将实际工程生产与考核鉴定结合起来,解决工学矛盾,提高鉴定评价的有效性、针对性,降低鉴定场地、器材等成本。同时,探索技能导向的激励机制,引导企业提升现场作业人员的技能水平和配备比例,将相关情况与市场准入、招标投标、诚信体系、评价评优等挂钩,鼓励企业将技能水平与薪酬挂钩。    相关话题近期也被多家媒体报道。
发布日期: 2019 - 12 - 10
12月6日,杭州建筑业协会劳务分会赴宁波建筑服务产业园参观。参加此次活动的领导有杭州市建筑业协会副会长兼秘书长廖原,杭州市建筑业协会劳务管理分会副会长兼秘书长夏波以及杭州十余家建筑施工企业。    在产业园工作人员的引导下,详细的介绍了产业园从成立之初的概况到目前发展状况,实地参观了产业园的公共服务区域。    接着,由园区代表企业浙江广宜人力资源集团有限公司董事长唐新球出席座谈会,双方就目前建筑劳务行业的现状和未来发展趋势做了深入的探讨。最后,廖原秘书长表示此行学习到很多,希望能带回去分享给杭州的劳务企业。
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