作者: 陈晔雯
时间: 2024 - 04 - 11
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浙江广宜人力资源集团有限公司乔迁至产业园2.0新园区十八而志,大任始承•逐梦笃行,不负韶华!3月12日上午,浙江广宜人力资源集团有限公司十八周年庆典暨新基地乔迁仪式圆满举行。启幕未来,播种希望产业园2.0园区植树节活动每年的3月12日植树节是按照法律规定宣传保护树木,并组织动员群众积极参加以植树造林为活动内容的节日。在这个特殊的节日,园区五位优秀代表企业家一起动手种植了一课香樟树,为园区的未来送上了美好的祝福。宁波市建设建筑劳务有限公司乔迁至产业园2.0新园区十三载初心如磐,新征程蓄势腾飞。2024年3月26日8点58分,宁波市建设建筑劳务有限公司乔迁仪式圆满举行。园区工会联合会服务进工地3月26号上午,宁波建筑服务产业园工会联合会携手市建筑市场总站团支部和市建筑行业团工委组织开展“学雷锋,践行动,志愿服务进工地”行动,为建工建乐宁波李惠利医院建筑一线工人提供健康义诊、政策宣讲、便民义剪等服务。宁波甬振工程管理有限公司乔迁至产业园2.0新园区初心如磐,蓄势新程。2024年3月27日,时逢吉日吉时,宁波甬振工程管理有限公司乔迁入驻仪式圆满举行。中国海员建设工会副主席吴疆带队莅临2.0新园区培训基地参观考察3月29日上午,中国海员建设工会副主席吴疆、浙江省总工会副主席胡海彪带队莅临2.0产业园培训基地——宁波市建筑工匠学院参观考察。喜报丨产业园荣获“2023年度东西部协作和山海协作结对帮扶优秀企业”荣誉3月29日下午,甬江街道2024年经济工作会议如期召开。此次会议中产业园荣获“2023年度东西部协作和山海协作结对帮扶优秀企业”等荣誉;园区优秀企业及企业家代表分别荣获“甬江经济建设优秀企业”、企业家“雄鹰奖”等荣誉。浙江诚晖人力资源发展集团有限公司乔迁至产业园2.0新园区入驻新址呈吉祥,谱写新篇志更昂。4月1日上午,诚晖集团乔迁庆典圆满举行。—END—编辑:陈晔雯
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时间: 2020 - 12 - 07
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2020年12月4日,江北区以“12•4”为契机,举办大型集中宪法宣传活动,园区普法工作室参与其中。通过发放宣传资料、展示宣传图板、提供法律咨询服务等形式,开展12·4宪法宣传活动。活动期间园区共发放宣传手册200余份,有效解答法律咨询2起。今天上午,产业园普法工作室随同甬江街道司法所前往保亿和宁府项目工地,给建筑工人进行普法宣传,为有法律需求的工人提供法律咨询、政策解读等一系列服务。普法工作室的金国益律师为工人讲解《中华人民共和国民法典》的政策,其中重点讲解了婚姻法和继承法。金律师特别提醒广大工友,“明年1月1日正式实施的《民法典》规定:8周岁是一个重要的时间节点,8周岁以下的孩子为无民事行为能力人,8周岁以上的孩子为限制民事能力人”,一定要加强对孩子的监管,不仅自己要知法、学法、懂法,而且需要提前教育孩子法律知识。此外金律师现场解答工人所提出来的对农民工工资的保护等问题。普法工作室积极参与“宪法宣传”,拉近宪法、法律和群众的距离,让群众主动了解和学习宪法和法律知识,为提升法治江北建设的知晓率和满意度尽一份力量。
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时间: 2020 - 12 - 07
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2020年12月4日下午,广西省南宁市建筑质量安全管理中心戚立平站长带队,赴产业园考察调研并开展座谈会。宁波甬江人力资源产业发展有限公司董事长唐新球和总经理林通陪同参观、汇报园区建设发展情况。会议上,唐总从产业园成立的初衷,“报团取暖,共谋行业改革发展”开始,详细的介绍了产业园逐步建设情况及今后发展规划,其中重点介绍园区的建筑产业工人培养和大数据平台的运用。目前建筑产业工人普遍存在老龄化、低文化、流动性大、技术层面不平衡等诸多产业发展瓶颈,园区以“总部高地、生活培训基地、生产工地”为主线,以“建筑产业工人基地”的模式,来探索建筑产业工人队伍的转型升级,全力助推建筑行业产业工人队伍的改革。宁波建筑服务产业园大数据中心数据来源于园区各劳务企业,目前处于初步探索阶段,主要用于项目监管和工人实名制数据采集,产业工人流动频率和工作档案的跟踪等,引入“互联网+”的信息管理,积极探索劳务企业用工形式转型,探索建立建筑产业工人评价鉴定机制等。戚站长一行对南宁市项目工地创新的“共享经济”用工模式进行了分享。项目对工人考勤、工作情况、消费等进行积分制,可以换取福利。“共享洗衣机”解决了工人的生活问题;在没有空调的项目实施“共享空调”,不仅提供了生活的便利,还让工人懂得节约用电等。双方就南宁建园的存在的问题进行深入的交流探讨,林总表示,“产业园的建成,需要核心企业和政府牵头。在党建的引领下,核心企业需要具有一定的担当和贡献精神,共同探索建筑产业发展之路”。戚站长表示,非常感谢园区毫无保留的经验分享,此次调研收获收获颇多。产业园的建园经验有着借鉴之处,对建园有新的思考和思路。
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时间: 2020 - 12 - 02
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2020年12月4日,是我国第7个国家宪法日。11月30日—12月6日是第三个“宪法宣传周”。为深入贯彻落实党的十九届五中全会精神,以实际行动弘扬法治精神,树立法治权威,12月1日下午,甬江街道司法所在园区举办的“ 弘扬宪法精神,推进依法治国”为主题的普法宣传活动。甬江司法所所长盛锦杯携浙江港湾律师事务所金国益律师一行在园区会议室开展《中华人民共和国民法典》普法宣讲,园区普法工作室成员全员参会。金律师对《民法典》进行解读;普法工作成员将普法过程中的疑惑问题进行相互交流。甬江司法普法工作者深入园区企业,一家一家走访,进行普法宣讲,发放各类普法读物、宣传手册等。通过此次活动,把法律送到基层,送到职工身边,让宪法和党中央各项政策深入人心,进一步增强了园区职工尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法的意识,逐步形成了依法经营、依法办事的良好氛围,为更好建设甬江营造了良好的法治环境。
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时间: 2020 - 10 - 26
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2020年10月22日下午,宁波市江北区甬江街道党工委书记许光明等携同浙江广天构件集团股份有限公司董事长卢祥康、园区企业浙江广宜人力资源集团有限公司董事长唐新球、宁波市诚晖建筑劳务有限公司总经理林通、宁波市建设建筑劳务有限公司总经理沈镇宇、宁波三江劳务发展有限公司董事长王亚君、宁波兴顺建筑劳务有限公司董事长傅佩君、宁波天地物流有限公司董事长范友庭等一行赴丽水市莲都街道走访调研。莲都街道党工委副书记兼办事处主任王育波陪同并开展座谈会。    会议上,王书记详细的介绍了丽水市莲都街道的建设情况、发展规划以及发展的瓶颈。丽水市具有“青山绿水”的旅游资源,但目前也存在留不住人才、生活成本高、房价偏高、部分村庄有贫困群众等情况。怎样去更好的发展绿色生态,怎样去创造经济效益,怎样去帮助贫困家庭脱贫是需要攻克的难题。许书记也分享了甬江的建设情况,以及财政、扶贫经验等。许书记表示,丽水发展前景很大,农村改制和贫困户脱贫是关乎老百姓的大事,需要特别重视。习书记曾说:“贫困之冰,非一日之寒;破冰之功,非一春之暖”。做好扶贫工作,出尤其要拿出踏石留印、抓铁有痕的劲头,发扬钉钉子精神,锲而不舍、驰而不息抓下去。随后,在王书记陪同下,许书记一行前往莲都街道张村新村慰问五户贫困户。园区五名企业家对口一对一慰问,企业家们拿着老人的手,详细的询问着家里的情况,以及存在的难题,希望可以尽一份绵薄之力,改善他们的生活。许书记再三嘱咐,生活再难再苦都不要失去信心,要保持积极乐观的心态,努力克服困难。听了许书记的话,老人家属深受鼓舞,纷纷表示正是因为党和政府的关心和社会力量的帮助,让他们坚定了战胜困难、创造美好生活的信心。
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时间: 2020 - 10 - 20
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2020年10月19日上午,江苏省住房和城乡建设厅二级巡视员章小刚一行赴产业园调研、指导工作并开展座谈会。宁波甬江人力资源产业发展有限公司董事长唐新球陪同参观、汇报园区建设发展情况。会上,唐新球从产业园建园初心“不忘初心,做好建筑产业共工人的服务员!”开始,详细介绍了产业园建设情况,其中重点介绍了产业园区人才队伍的建设,包括师带徒、特种工及装配式工人培训、校企合作、 等等。随后,唐新球分享了产业园2.0版的规划,继续探索建筑产业工人队伍的建设,以及建立大数据平台探索园区产业工人内循环的模式,切实保障工人的合法权益。章小刚表示,非常感谢园区毫无保留的经验分享,此次调研受益匪浅。产业园的建园初心、及建设经验有着学习之处,给予了更深层次建园的思考,具有一定的借鉴意义。
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时间: 2020 - 10 - 13
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2020年 10月13日,安康市政府办公室副主任荆钟、安康市创业就业服务中心主任谢光运带队一行赴产业园考察学习。产业园运营公司董事长唐新球陪同一行人参观产业园,并组织开展座谈会。宁波市人力资源和社会保障局人才开发和市场处李飞副处长、宁波市江北区人力资源和社会保障局杜传鹏副局长一行陪同参观并出席会议。会议期间,唐新球董事长作为产业园的运营方介绍了园区和建筑产业工人实训基地的建设、运营情况;以及产业园2.0版的发展方向,将继续探索建筑产业工人建设改革之路,运用大数据平台来对建筑产业工人进行实名制管理,进一步保护工人的合法权益。荆主任表示, 此次赴产业园考察收获颇多,非常感谢园区毫无保留的经验分享,这对产业园的建设及建筑产业工人队伍的建设有着学习之处及借鉴意义。
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时间: 2020 - 07 - 15
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7月14日下午,江北区建筑人才之家在宁波建筑服务产业园建筑产业工人基地揭牌。在揭牌仪式上,江北区总工会、江北区人社局、江北区住建局与江北区甬江街道总工会负责人共同签署《江北区建筑产业工人培育试点基地责任书》。宁波市总工会、江北区总工会、浙江广宜人力资源集团有限公司董事长为“建才之家”揭牌。此外,为基地的装配式安装工人5对师徒举行结对仪式。2019年江北区委、区政府出台《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》以来,江北区总工会与区人社局、区住建局等相关单位合作,采取“职工需要、企业提供、政府搭建”的政企合作模式,将宁波江北人力资源(建筑服务)产业园和江北建筑人才之家作为培养试点基地,实施一批有利于建筑产业工人队伍发展壮大的试点项目。根据实施方案,到2023年,江北将新增1万名以上建筑产业工人、10名“建筑劳模”“建筑工匠”“首席工人”,打造5个“劳模创新工作室”“工匠创新坊”,形成2-3个规范的技能评价体系。建才之家占地2700平方米,拥有3个多媒体培训教室、1个电教室、技能实操教室以及大型技能实操培训设备,涵盖建筑施工特种作业的物料提升机,施工升降机,塔式起重机等12个工种和装配式建筑培训设备并可进行培训考核。    建才之家的建立,是推进建筑农民工向高素质技术工人转型、保护建筑产业工人合法权益等方面探索有效路径,同时依托园区的平台,能为建筑企业输出优秀的建筑产业工人。 今后江北建才之家会发挥其自身实力和优势,充分利用各方资源,努力扛起江北争做建设“重要窗口”模范生的最佳实践地的使命担当,争取培育和打造一支符合江北高质量发展需求的建筑产业工人队伍,为建筑业产业工人的改革献一份力!
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时间: 2020 - 06 - 19
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2020年6月18日,宁波市人大常委会副主任、市总工会主席李谦、市总工会党组书记、常务副主席王爱民、市总工会党组成员、副主席宋雁一行赴江北区“建才之家”(建筑产业工人基地)考察调研产业工人队伍建设改革工作。宁波市江北区委副书记张飞宇、区人大常委会副主任、区总工会主席孙新土、甬江街道党工委书记许光明陪同。在产业园工会联合会副主席胡优鸳的讲解下,李主任了解了江北区在开展建筑行业产业工人改革方面的具体做法和尝试,并一起参观了“建才之家”的实训基地、生活营地,进一步了解了如何利用好“基地”培养出理论扎实、技能熟练的建筑产业工人,实现建筑产业工人的转型。一是需要利用“基地”的平台做好技能提升和人才培育;二是促进大学生群体充实建筑工人队伍,创建新型班组;三是引入激励机制,畅通人才晋升渠道,树立榜样作用,提升工人荣誉感。李主任对以基地的形式来对建筑产业工人建设改革的模式表示认同,并指出要不断完善建筑产业工人培育体系,要在加强思想政治引领、提高产业工人技能素质,让产业工人在经济上有待遇、在技能上有提升、在社会上有地位,使其脱离“知识水平低”的刻板印象,全力提升建筑行业工人队伍的整体素质。基地不仅仅只是培训的场所,更是生活的营地,我们要切实做好各项管理工作,让产业工人真正感受到基地是“职工之家”,努力打造建筑产业工人改革工作的“江北样板”,为产改工作作出贡献。
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时间: 2020 - 05 - 23
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2020年5月22日,宁波市建筑企业管理服务总站站长一行赴产业园及建筑产业工人基地考察调研,浙江广宜人力资源集团有限公司董事长唐新球陪同参观、并汇报工人基地建设发展情况。首先,广宜集团董事长唐新球陪同参观产业园,对园区建设基本情况进行介绍,随后陪同站长一行前往建筑产业工人基地,进行实地考察调研。“建筑产业工人基地”位于环城北路东段,是由宁波建工工程集团和浙江广宜人力资源集团合力共同建设。站长一行参观基地宿舍、餐厅、培训教室、运动设施、实操基地等场所并开展座谈会。会议上,唐新球对基地成立的初衷,如何培养技能熟练的产业工人队伍,如何对工人的生产和生活进行有序的管理等进行汇报,就如何更好的推进建筑产业工人改革等问题进行了交流探讨。站长表示,建筑行业要培养新时代工人,不单是考虑他们的物质需要,更需要考虑精神需求,要加强思想教育宣贯,必要的职业技能的培训,企业要使工人能够长期稳定地生活与工作,助推行业改革转型,推动建筑产业工人队伍建设。
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时间: 2020 - 04 - 03
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4月3日上午,宁波市总工会劳动和经济工作部副部长周南斌、江北区总工会党组成员、副主席詹洪青一行赴产业园考察调研并组织开展座谈会。产业园运营负责人唐新球,甬江街道总工会主席郑亚萍,产业园工会联合会副主席胡优鸳等陪同参观。甬江街道总工会主席郑亚萍对建筑产业工人培训基地和项目工地工会建设情况、建筑产业工人队伍建设改革现状、存在问题及下一步工作规划进行汇报。会议上就项目工地工会改革发展;园区产业工人劳动保险、子女入学、技能晋升、权益保障;如何打造建筑工人“三地”(基地、营地、工地),探索建筑产业工人培养模式等问题进行了交流探讨。    周南斌对园区建筑产业工人队伍建设改革工作给予了充分肯定,他表示,园区工会要立足职责定位,继续发挥园区特色优势,加快建筑工人“三地”建设,加强对产业工人技能培训,助推行业改革转型,凝聚强大合力,推动园区建筑产业工人队伍建设。
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时间: 2020 - 04 - 01
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2020年3月31日,江北区召开了“江北区经济工作会议”。园区企业浙江广宜人力资源集团有限公司、宁波市诚晖建筑劳务有限公司均被荣膺“服务业明星企业”以及“亩均英雄奖”的荣誉;宁波建睿人力资源管理有限公司也被荣获“创新发展示范企业奖”;浙江广宜人力资源集团有限公司、宁波市诚晖建筑劳务有限公司、宁波市建设建筑劳务有限公司均获“2019年度江北区服务业百强企业”。浙江广宜人力资源集团有限公司董事长唐新球荣获“2019年度金鹰奖”称号;宁波市诚晖建筑劳务有限公司总经理张尚华荣获“2019年度金雁奖”。区委书记丁晓芳在会上强调,要围绕“两手都要硬、两战都要赢”的总目标,进一步坚定信心、精准发力、破难纾困,加快推进产业转型升级,合力推动江北经济社会高质量发展。 园区积极响应和落实江北区政府的各项政策,在区政府有关部门的正确领导下,2019年已成为营业收入百亿服务大厦,取得了较好的经济和社会效益。园区将统筹各方资源,加快转型升级,加大高端人力资源机构的引进力度,打造综合性的人力资源产业集聚高地,为建筑行业做出新的贡献。
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时间: 2020 - 03 - 27
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3月26日上午,宁波市人力资源和社会保障局副局长徐承志,协同江北区人力资源和社会保障局局长叶欣海一行赴产业园考察调研,关怀园区企业复工复产。园区联合党委书记唐新球陪同参观、汇报园区建设发展情况。 在党建引领工建、工会服务企业、组织联系职工发展的模式下,产业园应用大数据分析进行实名制管理和产业转型升级等,已发展成为年产值百亿规模服务大厦。园区将打造新时期建筑专业作业企业总部办公高地、综合培训阵地、生活学习基地有机融合的“三地联动”、“三位一体”的新时期建筑专业作业行业战略制高点,以及加大高端人力资源机构的引进力度,打造综合性的人力资源产业集聚高地。在听取工作汇报后,徐承志对产业园的基本情况和在劳动用工、技能人才培养等方面的做法,以及整合各方资源,建立建筑业“生态圈”表示认同。徐承志表示,江北区人力资源产业园有特色、有规模,形成了一定的产业链条,希望园区能够打造产业工人、人才生态、劳动纠纷调处样板。
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时间: 2020 - 03 - 06
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昨天,是第57个“学雷锋纪念日”。宁波江北人力资源(建筑服务)产业园工会联合会在慈城新城高中项目工地开展了学雷锋“义剪”、辅导线上学习、采购等活动。参加此次活动的有9名志愿者和理发师2人,共计为30余名建筑工人理发。活动现场,由项目负责人蔡寅波介绍了项目工地的基本情况,目前工地复工人员有150余名,因复工前在老家处于居家状态,理发店还未复工营业就已经返回宁波。近段时间,项目建议工人工作生活都在项目工地上,减少外出时间,为方便生活所需,需要使用各类APP,但有些年纪稍大的工人在使用上有困难。非常感谢产业园工会联合会此次活动想工人所需,应工人所需。为保证活动秩序,志愿者现场指挥,工人佩戴口罩,做好体温测量,排队间隔两米,确保防护措施到位。    每年学雷锋活动的开展送去的不仅仅是便利,更是加深了建筑工人与工会之间的联系,即使疫情当前,也让他们在异乡有依靠,体会到“家”的温暖。
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